距2020年完成脱贫攻坚目标,实现全面建成小康社会只剩两年时间。习近平总书记强调“全面建成小康社会,残疾人一个也不能少”。为有就业能力的残障人士提供就业机会,促进残障人士就业,提高他们的收入水平和生活水平,增强他们的社会认同感,对于帮助他们摆脱贫困,实现第一个百年目标有着重要的现实意义。但是由于残障人士个体功能相对缺失,缺乏平等参与市场交换的力量,在劳动力市场竞争中始终处于弱势地位;加之社会发展结构失衡,社会歧视和社会排斥的存在,残障人士就业愈发困难。近年来,在党中央的坚强领导下,残障事业发展迅速,残障人士的就业率得到了明显提升,但是他们的就业状况依然不容乐观,残障人士就业能力不高,是阻碍其实现就业的主要原因之一。因此,分析长春市残障人士就业能力的影响因素,并针对性的提出合理的提升残障人士就业能力的对策,对于促进残障人士就业有着重要作用。本文以可行能力理论、社会排斥理论和优势视角理论为理论基础,以中国残疾人联合会网站、长春市残疾人事业发展统计公报和实地调研数据为依据,运用Excel和SPSS统计软件对数据进行整理和分析,通过描述性统计分析,得出长春市残障人士就业能力低,一方面,残障人士获取就业信息渠道单一,寻找消耗时间长,拥有的工作份数少,工作搜寻和转换能力差;另一方面,残障人士工作年限较短,岗位级别低,工资收入低下,职位晋升困难,维持工作能力差。通过二元logistic回归分析得出残障类别、残障等级、职业技能、家庭收入水平、亲友数量、无障碍设施满意度六个因素对残障人士就业能力影响显著,而性别、年龄、受教育程度、康复服务满足度和参保状况五个因素的影响不显著。根据数据分析结果,文章从加强残障人士职业技能培训、拓宽就业渠道、优化无障碍环境和深入推进康复服务工作四个方面提出了提升长春市残障人士就业能力的对策,以促进残障人士更好的就业。