伴随着信息技术的发展以及经济全球化的趋势,企业的发展环境发生着巨大变化,未来的经济形态将是一种不断创新的知识经济形态,并以智力资本为重要标志。建筑企业作为社会组织的一种形式,获得经济利润是其得以成长和发展的基础,而智力资本对于建筑企业获取持久竞争优势具有重要作用。但是,对于建筑企业而言,与企业发展密切相关的绩效该如何评价?智力资本对于建筑企业绩效有何影响?现有研究尚未对这些问题进行系统、深入的分析,智力资本对建筑企业绩效的影响还处于模糊状态。鉴于此,本文在充分研究现有文献的基础上,以智力资本对建筑企业绩效的影响为研究主线,通过构建结构方程模型,系统评价智力资本对建筑企业绩效的影响,对于建筑企业提高企业绩效、获取持久的竞争优势,具有重要的理论价值和现实意义。本文从企业绩效的评价方法入手,对企业绩效的评价方法进行了梳理,选取结构方程模型对建筑企业绩效进行评价。进一步分析了建筑企业智力资本的构成维度,并对建筑企业智力资本价值创造进行研究。在此基础上,构建了建筑企业智力资本对绩效影响的评价体系,并进行信度和效度检验,对智力资本与建筑企业绩效进行实证分析。本文研究的主要内容有以下几个方面：第一,基于已有文献的研究成果可知,智力资本对于企业的成长和发展意义重大,是企业持久竞争优势的可靠保障。针对我国建筑企业的实际情况,对我国建筑企业绩效评价方法进行分类和界定,并对我国建筑企业智力资本的价值创造行为进行分析。第二,在确定建筑企业绩效评价模型的基础上,进一步构建我国建筑企业智力资本对绩效影响的评价体系,对建筑企业智力资本的组成部分进行界定,并对我国建筑企业智力资本各组成要素进行科学评价,进而构建模型分析所需要的基本指标和辅助指标。第三,针对我国正处于发展中期的建筑企业,通过结构方程模型分析智力资本及其各个具体构成要素对建筑企业绩效的具体影响,对量表的信度和效度进行检验,不断优化分析模型,在此基础上对研究假设进行检验和解释。第四,为我国建筑企业应当如何加强智力资本管理,进而不断培育和提升企业的智力资本水平提供政策建议,进而保证我国建筑企业能获得更加持久的竞争优势,实现建筑企业健康、有序、持续发展。通过理论和实证分析,本文得到了以下主要结论：第一,在对现有文献进行总结并结合企业访谈、调研和分析,本文构建了建筑企业的智力资本体系,认为建筑企业智力资本结构可以具体从人力资本、结构资本和关系资本的角度进行研究,其中将结构资本又细分为创新资本和流程资本。本文认为建筑企业智力资本从人力资本、创新资本、流程资本和关系资本这4个维度进行分析,并开发了60个关于建筑企业智力资本的测量指标。通过对建筑企业智力资本各测量指标进行分析,有助于我国建筑企业进一步认识到智力资本对于企业发展的重要性。第二,在充分研究现有文献的基础上,本文构建了适合我国建筑企业的绩效研究体系,认为建筑企业绩效可以从盈利绩效、运营绩效和发展绩效这3个维度进行具体分析,并开发了12个测量指标。通过对建筑企业绩效各测量指标进行界定和分析,可以为我国建筑企业绩效评价的实践提供有益参考。第三,深入分析了智力资本对建筑企业绩效的影响机制,针对建筑企业提出了研究假设,结合结构方程模型进行实证研究和检验。模型结果显示,人力资本、创新资本、流程资本和关系资本对于建筑企业绩效的增长具有显著的正向作用。这一结论可以有效引导我国建筑企业管理者着眼长远,重视企业智力资本的培育、开发和利用,进而促进企业绩效的提升,使得企业获得更加持久的竞争优势。本文的创新点主要体现在以下几个方面：第一,本文从建筑业这一事关国计民生的行业来研究智力资本对于其企业绩效的影响,融入了经济学和管理学的相关理论,能够更客观和科学地揭示由于智力资本的差异对建筑企业绩效的影响。第二,对建筑企业智力资本的构成进行细化和重构,构建了建筑企业智力资本构成体系。通过构建更加全面、系统的建筑企业智力资本的评价指标,将各个指标融入计量模型,更加系统地揭示智力资本与建筑企业绩效提升的关系。第三,通过模型分析,探寻智力资本与建筑企业绩效之间的关系,分析了智力资本的不同构成部分对建筑企业绩效的影响,为建筑企业的智力资本管理提供启示。通过人力资本、结构资本以及关系资本的作用,可以实现知识的创造、转移和利用,并从个人扩展到集体、组织以及整个工作网络中,有效提升我国建筑企业的竞争实力和竞争优势。建筑企业的智力资本处于不断流转和更新之中,企业在知识的流转和更新中不断增加企业的智力资本储备和实力,实现建筑企业智力资本积累与创新的良性循环,促进建筑企业绩效的不断提高。