85后是出生时间在1985年以后的年轻一代。目前,85后新生代员工已经成为职场的主力军,在职场中发挥着重要作用,但是85后新生代员工的稳定性较差,离职问题比较严重,给企业带来了很多困扰。因此,研究85后新生代员工的离职问题有着重要的现实意义。工作嵌入的概念是由Mitchell(2001)提出的。他认为,个体与其所在的组织和社区有紧密的联系,这种联系就像一张网一样,使他们“嵌入”到工作中,不易做出离职的决定。工作嵌入理论提出后,许多学者把它做为离职倾向的前置变量进行研究,结果发现,在对离职倾向的解释方面,工作嵌入比传统的态度变量更有优势。因此,本文旨在把工作嵌入引入85后新生代员工离职倾向的研究中,并从工作嵌入的角度,提出有针对性的建议,从而降低85后新生代员工的离职率。本文梳理了近年来国内外关于工作嵌入以及离职倾向的文献,在此基础上提出了模型假设。本文通过对85后新生代员工发放调查问卷,得到真实的数据。在收集到的数据的基础上,本文运用SPSS19.0对量表进行了信效度分析、独立样本T检验、单因素方差分析、相关分析和回归分析,最终得到以下结论:85后新生代员工工作嵌入对离职倾向有明显的负向作用;工作内嵌入对离职倾向有明显的负向作用;工作外嵌入对离职倾向有一定的负向作用,但这种影响作用不强;组织匹配对离职倾向的负向作用明显;组织牺牲对离职倾向的负向作用明显;而社区匹配对离职倾向有一定正向作用,但影响不明显。另外,本文还对不同的人口统计变量条件下的工作嵌入与离职倾向的差异进行了研究。最后,本文从招聘、培训、薪酬福利、职业生涯规划、人际交往需要、员工参与和认可激励的角度,为企业的人力资源管理提出了一些建议。