随着中国高等教育的快速发展，高校毕业生就业形势不容乐观。在就业竞争日趋激烈的情况下，建立科学合理的就业引导机制，树立正确的就业观念对于高校毕业生的顺利就业起着至关重要的作用。就业期望作为影响就业的一种重要因素，在正确、合适的期望下，能有效促进高校毕业生的顺利就业。同时，对于用人单位来说，当前社会的竞争是对人才的竞争，高水平高素质的人才对企业的发展起着重要作用，企业需要不断提升管理水平，制定成熟、完善的员工发展空间，从而吸纳更多高质量人才。　　本文以大学毕业生就业期望为研究出发点，在问卷调查和访谈的基础上，分析了毕业生对于就业单位性质、就业地区、月薪、职位、对服务基层的态度等几方面的期望，从个人、高校、社会、政府的角度分析了影响高校毕业生期望的因素，并在此基础上，主要从用人单位角度提出具有一定参考价值的建议。本文主要由以下六个部分组成:　　第一章，绪论。绪论部分主要介绍了研究背景，研究意义，研究目的，研究的设计思路和内容，研究的方法和创新点。　　第二章，文献综述。主要对就业期望的基本理论进行概述，并对国内外相关研究进行了综合分析。　　第三章，对毕业生问卷调查的分析。在调查结果分析的基础上，从就业单位性质、就业地区、月薪、职位、对服务基层的态度、择业中的主要问题这六个方面，概述毕业生就业期望的基本情况。　　第四章，分析毕业生就业期望影响因素。从个人、高校、政府、社会四个方面，全面分析了影响毕业生就业期望的因素。　　第五章，建议，针对影响高校毕业生就业期望的因素，从用人单位角度，提出相关的建议，通过专业的用人规划，科学、高效的管理高校毕业生，调动他们的积极性与创造力，从而实现用人单位与高校毕业生的“双赢”。　　第六章，结论与展望。总结关于毕业生就业期望的研究，力求将所研究的成果运用实践中去，使毕业生能在激烈的市场竞争中顺利找到合适的工作，同时也为用人单位更好的招募、培养高校毕业生提供借鉴。