进行人力资本投资是企业对内部劳动力进行优化配置的有效手段。同时能够提高企业的市场竞争力，为企业增加更多的收益。对其人力资本投资的目的是提高人力资本为企业带来的收益，以便制定更合理有效的人力资本投资计划。在现实中由于经济现象很复杂，在人力资本投资时总是存在各种各样的风险，给企业带来损失。本文就立足于X公司，从企业内部分析其人力资本投资时面临的风险并通过风险评估的办法以及建立一个风险预警的体系，针对存在的风险提出一系列规避措施。方便企业在以后的人力资本投资过程中能够有效地规避和防范。本文研究的人力资本投资风险规避的意义和目的，旨在对X公司以后的发展提供好的人力资支持，有效地规避风险。以及国内外对于人力资本投资风险的研究现状。通过对X公司的人力资本投资风险现状分析，并在此基础上分析X公司在人力资本投资时存在风险的原因。采用专家评分法对X公司存在的人力资本投资风险进行了评估，找出目前X公司存在的风险以及风险较大的部门。然后建立一个预警体系，通过科学的体系为公司的人力资本投资风险提供了预警，方便管理者能及时采取相应的措施。