国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量,在国民经济中发挥着不可替代的作用。青年职工不仅是国有企业生产经营活动的主力军,也是国有企业未来发展的依靠力量。加强国有企业青年职工的思想政治教育,有利于国有企业青年职工自身发展;有利于国有企业的生产经营发展;有利于实现中华民族伟大复兴的中国梦。因此,研究国有企业青年职工的思想政治教育问题,具有重要的理论意义和实践意义。在研究国有企业青年职工思想政治教育的特点和原则的基础上,本文通过调查问卷法、访谈法对西安地区部分国有企业青年职工的思想状况和企业思想政治教育工作的实施情况进行了调查。结合西安国有企业青年职工思想政治教育的现状,剖析当前存在的问题以及原因,为提出相应的对策提供事实根据。立足于调研结果,本研究对改进西安国有企业青年职工的思想政治教育工作提出相应对策。国有企业青年职工思想政治教育具有服务性、引导性、开放性等特点,要秉持以人为本、理论与实际相结合、思想政治教育工作和企业管理工作相结合的原则。通过实地调研和理论分析发现,西安国有企业思想政治教育工作取得了一定的成绩,但是也存在诸如工作方式单一、缺乏实践活动;西安部分国有企业思想政治教育内容较空洞、缺乏针对性;思想政治教育工作队伍专业化程度不够高;信息化统筹方式欠佳等问题。其原因一是部分国有企业内部青年职工思想教育意识较为淡薄;二是部分国有企业的思想政治教育理念较为落后;三是思想政治教育工作队伍专业化程度不高;四是国有企业青年职工思想政治教育受外界环境影响。应从四个方面改进西安国有企业青年职工思想政治教育:第一,国有企业要牢固树立思想政治教育自觉性,确立思想政治教育工作是国有企业“生命线”的地位意识,促进思想政治教育与企业经济工作的有机结合;第二,增强国有企业青年职工思想政治教育的现实性和时代感,丰富思想政治教育内容,完善思想政治教育工作网络化平台;第三,提高国有企业青年职工思想政治教育的针对性和亲和力,坚持正确的价值观引导,充分发挥“中国梦”理想信念的引导作用,注重青年职工思想政治教育中的人文关怀和心理疏导;第四,加强国有企业思想政治教育工作队伍建设,提升国有企业思想政治教育工作队伍的专业素质,提高国有企业思想政治教育工作者的地位。