在竞争日益激烈的市场环境下，企业要想在竞争中获取优势，就必须具备不为公众所知悉，能为企业带来经济效益的商业秘密。目前由于人才流动引发的商业秘密流失问题越来越严重，作为商业秘密保护重要手段的竞业禁止制度也随之日益凸显其重要性。一方面，竞业禁止制度能够很好地保护用人单位的商业秘密，同时维护公平的竞争秩序；但另一方面，它也限制了劳动者的劳动权和自由择业权，有一定的负面效应。因此，为了使竞业禁止制度能够得到更合理以及有效的应用，有必要对竞业禁止进行合理的法律规制。该制度在我国起步较晚，存在着立法不统一、缺乏可操作性等问题，文章以商业秘密保护为视角，在分析竞业禁止的理论和基本问题的基础上，综合考察国外立法及司法实践情况，同时结合我国现行的相关规范，按照法定竞业禁止和约定竞业禁止这两种规范形式，对于如何完善这一制度作出了一些探讨，希望对今后的立法有一定的参考价值。