伴随着法律对劳务派遣的进一步完善,劳务派遣用工形式受到更加严格的限制。部分企业为了规避劳务派遣在法律上的各种风险,转而采取了不当劳务外包的形式。这种类型的劳务外包通常是为了规避法律的强制性规定而产生的,不具有正当性。实质上是借用劳务外包之名来达到规避劳务派遣法律风险的目的,即为“假外包真派遣”。这种转为劳务外包的做法在我国目前缺乏相应的立法规制,导致不正当劳务派遣、不正当劳务外包现象的泛滥。本文认为应该同时采取“指挥监督性”和“业务独立性”两个标准来对劳务派遣和劳务外包进行认定。针对一些模糊地带考虑赋予发包方一定的程序管理权限,同时可以参考实质标的理论来进行分析应对。最后希望通过立法的模式将劳务外包纳入法律的范畴,并同时采取一系列的措施来规避“假外包真派遣”的用工风险。