随着我国经济和社会的快速发展,各级政府部门的公共管理职能在发生改变,由管理型政府转变为服务型政府迫在眉睫。当前,我国政府提出“简政放权”,按照市场经济规律管理社会,面对各级政府部门服务供给效率低和服务需求多元化的矛盾。政府部门需要加大改革力度,转变工作理念,提高工作效率,以此来满足人民群众对服务多元化的需求。同时,随着社会力量提供服务的能力在不断的加强。这些因素促使政府部门向社会力量购买服务的趋势不可阻挡。在地方政府加大改革力度,积极提倡创新政府管理的过程中,各级政府部门在向社会力量购买服务方面也进行了大量的实践和探索,并且取得了较好的效果。甘肃省人民政府在向社会力量购买服务方面也相继出台了规范和健全政府购买服务的政策文件,为甘肃省各级政府部门向社会力量购买服务奠定了政策理论依据,有利于推进甘肃省各级政府部门向社会力量购买服务的发展。近年来,公务员考试备受社会关注,而公务员考试作为向政府部门提供人力资源的重要手段,得到政府部门高度重视。虽然考试管理部门在不断改变和完善提供服务的机制,但在公务员考试中的政府购买服务存在问题也日益凸现出来。与此同时,各级人事考试管理部门在组织公务员考试中对购买服务的问题也逐渐重视起来,大力提倡各级人事考试管理部门实践和探索向社会力量购买服务的模式。所以,研究甘肃省公务员考试中的政府购买服务对现实具有较强的指导意义。本文主要结合作者在甘肃省人力资源考试中心工作经历,运用公共管理学相关理论,选择甘肃省公务员考试中的政府购买服务问题进行研究,把理论与现实相结合,在对目前国内外政府购买服务相关理论进行研究的基础上,提出甘肃省公务员考试中的政府购买服务存在定价无明确标准,购买模式单一,缺乏有效监督评估机制等问题。形成这些问题的主要原因是政府部门自身购买服务的驱动力不足,承接方自身发展不成熟,监督评估机制不完善。对此,本文应用新公共管理理论、公共产品理论、治理理论对甘肃省公务员考试中的政府购买服务进行分析,结合甘肃省公务员考试中政府购买服务的实际情况,提出甘肃省考试管理部门在购买服务时要充分发挥主导作用,积极推动考试服务的购买,并鼓励社会力量积极参与,同时要与监督部门联动形成多部门监督评估的长效机制,确保考试管理部门为广大考生提供优质高效的考试服务。