【摘 要】
：
随着计算机技术和系统工程学的飞速发展,在全球信息化大潮的推动下,数据挖掘已成为研究中活跃份子之一,从数据中发现有价值的知识模式已成为具有重要意义的研究领域。支持向量机是一种新型机器学习方法,它较好地解决了非线性、高维数等问题,已经应用在许多领域,如手写数字识别、对象识别、文本分类等。但是新的方法也存在问题需要解决,如文本分类具有类别和样本数目多、噪音多、各类别样本数目不均衡等特点,使得支持向量机用
论文部分内容阅读
随着计算机技术和系统工程学的飞速发展,在全球信息化大潮的推动下,数据挖掘已成为研究中活跃份子之一,从数据中发现有价值的知识模式已成为具有重要意义的研究领域。支持向量机是一种新型机器学习方法,它较好地解决了非线性、高维数等问题,已经应用在许多领域,如手写数字识别、对象识别、文本分类等。但是新的方法也存在问题需要解决,如文本分类具有类别和样本数目多、噪音多、各类别样本数目不均衡等特点,使得支持向量机用于文本分类时存在训练速度和分类速度较慢的缺点。为了解决实体物流公司车队车辆使用情况不易监控,保养
其他文献
伴随着经济全球化和信息的全球化发展，各行业壁垒的降低，组织发展模式的变更，虚拟企业这种新型的企业模式以其强大的生命力在企业实践中产生了巨大潜力，已成为当前理论界和企业实践关注的焦点。但现实研究中，由于所处环境的易变性和复杂性，学者对虚拟企业复杂性机理的研究较为匮乏，这是虚拟企业理论较为薄弱的一个环节，也是本课题试图研究的主要问题。在对虚拟企业概念与内涵准确把握的基础上，针对传统企业组织模式演变机理
IT服务管理体系是一个以ITIL理念实践为基础以IS020000国际规范为标准的管理体系。建立一个可管控、可评价、可持续改进的IT运行服务管控体系,使其在电信行业中有效实施,能够不断提高电信IT服务提供和支持水平,规范服务管理流程,大力提升IT效能,而且更加使得IT最大程度地支撑业务发展,真正成为企业发展的内在驱动力。IT服务管理需要帮助企业实现“以业务为导向、以客户为中心”的服务,建立完善的IT
目前，各行业面临着全球性竞争愈演愈烈的整体局势。制造业同样面临着全球性的资源、市场、技术等竞争，需求的多样化使得市场变得难以预测。外部环境的改变，使得传统制造模式已经不能再适应当前制造业市场的竞争。在这种市场机遇稍纵即逝的环境下，企业之间需要密切合作、共享资源、发挥各自内部核心资源。敏捷制造的出现为当前制造业的发展注入了新动力，虚拟企业作为实现敏捷制造的主要组织形式为制造业发展提供了更高的平台。伙
改革开放以来，我国经济飞速发展，其国际化程度也越来越深。我国企业面临着国内同行企业和国际企业巨头的双重竞争。企业间的竞争重心已经逐渐从资源和技能的竞争向核心人才的竞争转移。因此企业必须重视人才、培养人才。在影响企业人才建设的诸多因素中，管理者的领导方式无疑有着举足轻重的作用，然而什么样的领导方式能留住人才并且发挥员工最大的潜力？在中国特定的情境下，领导-成员交换关系对下属员工的任务绩效有怎样的影响
企业文化理论传入我国已逾三十年。客观上讲，我国企业文化建设仅处于起步阶段。中国作为发展中国家最闪亮的明星，经济持续增长，国内企业的数量不断提高。然而，许多企业辉煌仅仅数年，就走向了生命周期的终点。企业寿命普遍短暂的现象，与我国企业文化建设的现状存在着必然联系。企业文化建设的重要性不言而喻。本文首先进行了企业文化的商品属性界定；通过营销组合理论的引入；研究分析了我国企业文化建设中产品、价格、渠道、促
本文研究主要继承了西蒙·多伦和萨尔瓦多所建立的价值观管理理论。通过案例研究方法,提出了一个从共享价值观到成员心理契约的概念框架,解答理论上的价值观的作用机制问题和实践上的台湾佛教组织佛光山的组织机制问题。本文认为,价值观通过成员心理契约发生作用,而佛光山的组织机制就是围绕着价值观与心理契约所形成的组织管理实践。具体而言,本文以台湾佛教组织佛光山为案例,采取建构性解释的案例分析策略,将全文整体分成两
制造执行系统MES是近十年来在国际上迅速发展、面向车间层的生产管理技术与实时信息系统。MES可以为用户提供一个快速反应、有弹性、精细化的制造业环境，帮助企业减低成本、按期交货、提高产品的质量和提高服务质量。适用于不同行业(家电、汽车、半导体、通讯、IT、医药)，能够对单一的大批量生产和既有多品种小批量生产又有大批量生产的混合型制造企业提供良好的企业信息管理。本文以A公司的MES项目为案例，对制造执
企业价值是企业在现有基础上的获利能力和潜在获利机会的价值之和。为了更好的给管理者和投资人提供决策帮助,对企业的市场价值进行公平的分析和衡量,需要寻求一种公平合理的企业价值评估方法。在我国,对企业价值评估多采用重置成本法,而后用收益法来验证。国外多采用市场法、现金流折现的收益法。但这些方法有一个共同点,都是在确定条件下进行的分析且依赖财务数据。而现实中决策者往往面对的是不确定的情况,而且很多因素是无
近年来，关于企业竞争力的研究如雨后春笋般不断涌现，在企业侧重于提升自身竞争力的同时，更加注重人力资源的开发与管理，不仅包括员工激励、员工职业生涯发展、员工关怀等，同时也逐渐关注对于员工竞争能力的提升以及员工间合理竞争的激发。在员工竞争的研究中，员工竞争优势的研究目前已开始被一些中外学者所关注，但研究的成果还未形成系统性的理论，特别是员工竞争优势产生的来源、竞争优势和员工行为之间的关系等还有待进一步
21世纪科技的发展日新月异,信息技术革命不断深化,知识经济时代已悄然来临。知识越来越成为企业的重要资源。但拥有充分大量的知识固然重要,拥有组织学习能力更为重要。现有的知识可能无法满足组织未来发展的需要,拥有组织学习能力则可以促进组织内部知识的更新,使组织快速适应外部环境的变化。基于此,近些年关于组织学习能力的研究已引起了越来越多的学者和企业界的重视。但组织学习能力并不是组织内单个成员学习能力的简单