【摘 要】
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论文充分运用竞争优势、资本配置和人力资本配置的型等理论和知识,分析了人力资源管理对企业获取竞争优势的影响.在此基础上,论文在理论上分析了人力资源投资对经济的影响和
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论文充分运用竞争优势、资本配置和人力资本配置的型等理论和知识,分析了人力资源管理对企业获取竞争优势的影响.在此基础上,论文在理论上分析了人力资源投资对经济的影响和对企业绩效的作用,随后以"上海科技启明星计划"为例,实证分析并找出了人力资源投资中教育培训投资的产出效益.接着实证研究了江西省医药保健品进出口公司为获取竞争优势、实现新的经营战略,应采取的人力资源战略.最后,面对企业虚拟化发展的趋势,论文对企业内人力资源虚拟管理进行了探讨.论文认为:企业的人力资源管理必须与其经营战略有机结合,即根据战略的需要,制定人力资源规划、选择人力资本投资方向、配置合理的人力资源.这样,才能确保企业获竞争优势,顺利实施经营战略.
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