公平正义是社会和谐、发展的内在价值追求。职称评审的公正性,不仅能给予专业技术人员自我实现价值和社会价值上的肯定,还能激发其创新潜力,为XM市自主创新能力和产业发展壮大提供源源不断的推动力。建立适合XM市工程技术人才发展需求的工程系列职称评审机制,是激励、引进专业技术人才,提高企业技术水平和创造力,推动XM市社会经济与工业发展的关键之举。因此,如何实现职称评审的公平、建立和完善制度正义视角下的职称评审体系将是目前需要解决的重要课题之一。本文以罗尔斯正义理论为分析框架,对XM市工程系列职称评审模式进行探究,旨在厘清工程系列职称评审模式在实际运行过程中存在的公平性缺陷,阐述制度正义对于调动XM市工程技术人员工作积极性、创造性的促进作用,进而提出基于制度正义视角的职称评审的建构路径,以便更好推进职称评审工作的发展、激发工程技术人员自主创新潜质、建立促使优秀人才脱颖而出的竞争激励机制,有效推动XM市的工业经济发展,也为全省职称改革方案的研究提供有力的经验支持。本文在研究中力图实现理论的创新。在研究领域上,弥补目前工程技术职称领域研究滞后的状况,拓宽了制度正义理论的研究范围,为理论研究和实际工作提供一个借鉴的文本。在研究框架上,对于工程系列职称评审模式而言,引入制度正义的理念是一种全新而有益的尝试,有助于提升整个社会对于职称评审的公平审视。