随着时代的发展，“80、90后”这一群体步入了职场舞台，逐渐已经成为企业发展的核心力量。“80、90后”群体被大多数学者界定为新生代员工，有学者认为，新生代员工的管理是当前中国企业管理者在人力资源管理方面面临的四大问题之一，而如何进行高效、科学地管理新生代员工，使其能够更加投入到工作中、提高他们的工作绩效，是学者界和企业管理者们都普遍关注的话题。
　　本文选取新生代员工这一群体作为研究对象，选用工作投入为中介变量，探索新生代员工主观幸福感与工作绩效之间影响作用的研究模型，并提出研究假设。在参照成熟的相关量表的基础上，设计问卷并进行调查研究，运用SPSS22.0统计软件进行数据分析，主要采用描述性统计分析、相关分析以及回归分析等分析方法，对提出的研究假设逐一进行验证，并得出本文的研究结果。
　　以新生代员工为研究对象，经过实证分析主要得到以下四点结论：第一，主观幸福感对工作绩效有显著正向影响关系；第二，主观幸福感对工作投入有显著正向影响关系；第三，工作投入对工作绩效有显著正向影响关系；第四，工作投入在主观幸福感对工作绩效的影响关系之间起到中介作用。
　　基于以上结论，本文从提升主观幸福感水平和增强工作投入程度两个方面，提出了针对于新生代员工群体提升工作绩效的人力资源管理建议。