检察机关作为法律监督机关在法治监督体系中充分发挥极其重要的功能,有力推动了我国特色社会主义法治体系建设。检察机关就是为民司法,而民心是“源”和“本”,检察机关要始终坚持以人民利益为中心,厚植党执政的政治根基。周边绩效管理可有效增进团队内部人员间的人际互动,提升团队凝聚力,并营造良好的团队气氛,进而调动团队内部人员的工作激情和积极性,从而提升人员任务绩效。通过采取有效举措提高检察人员周边绩效,进一步激活了检察人员的工作新动力,从而更好地实现司法为民宗旨,有效捍卫了社会主义法治国家的公平正义。本文旨在研究枣阳市人民检察院基层检察人员周边绩效现状以及提升策略。首先对大量国内外周边绩效相关文献进行阅读与梳理。在此基础上,本文通过半结构访谈法和调查问卷法,对枣阳市人民检察院基层检察人员周边绩效现状进行了深入研究,总结了当前枣阳市人民检察院存在人际互动不密切、工作奉献不显著、组织维护有待提升的问题。根据访谈和以往研究,本文着重从个人、工作、组织三个特征,选取了个人利他主义、工作自主性、工作互依性、组织文化、组织公平五大因素作为周边绩效影响因素,通过访谈发现枣阳市人民检察院基层检察人员周边绩效存在问题的原因有利他主义有待提升、工作自主性与互依性缺乏、组织文化和公平氛围不浓厚。最后,结合检察工作中遇到的实际问题以及统计分析成果,研究枣阳市人民检察院基层检察人员周边绩效的提升策略,对基层检察院检察人员管理提出切实可行的管理建议,即完善基层检察人员甄选制度、更新基层检察人员培养制度、加强工作自主性、强化工作互依性意识、建设优秀组织文化和多途径实现组织公平。