延迟退休年龄可以缓解养老金的支付压力,这个观点基本上得到了大多数学者的论证。但是对于延迟退休年龄是否对就业带来压力,特别是关于是否对青年人就业带来负面影响,学术界一直争论不休。而在国际上,一些典型国家在推行延迟退休年龄政策的时候都会遭到大多数人的反对,其中主要的原因就是就业,比如2010年发生在突尼斯的“茉莉花革命”和法国的“工会大罢工”,都直接危及到该国政权的稳定,直接原因都是青年失业率太高、青年人的就业权益得不到保障。本文对青年就业影响因素进行了分析,包括客观因素和主观因素;其次是通过对我国青年人和老年人就业现状的分析,得出了在青年就业中结构性矛盾普遍存在的结论,分析了在我国普遍存在的老年人“退而不休”的现象是否影响青年人的就业;再次,分析了20世纪70年代以来部分OECD国家的退休年龄政策与青年失业率的关系,从而得出退休年龄与青年失业率之间的关系并没有呈现普遍规律的观点。本文进一步通过对部分赣州市老年人退休年龄情况的访谈,来论证延迟退休年龄政策可能对青年就业造成的影响,得出了在我国普遍存在的“退而不休”现象使得延迟退休年龄并不会大量地挤占青年的就业岗位的观点,在此基础上提出了关于减少延迟退休年龄对青年就业负面影响的政策建议。