在综合了行为学、控制系统理论和认知科学,以及精神分析理论的基础上,Bowlby提出了依恋理论（Attachment Theory）,将依恋定义为婴幼儿体验到的与母亲之间温暖的、亲密的且可持续的情感联结。Bowlby针对依恋的形成和发展提出了依恋的内部工作模型（Internal Working Models）概念,将其看作依恋行为系统的基础。内部工作模型是个体关于早期依恋经验的内部表征,可以用来解释个体早期经历对其未来发展的影响。内部工作模型包括与依恋相关的外部因素、重要他人、自己以及与他人关系的心理表征。随着个体成长,内部工作模型作为一种解释性的过滤机制,来引导注意力、认知和记忆,对个体在依恋关系中的认知、情感和行为反应模式产生影响,成为个体理解、预测和适应环境,建立和保持心理安全感的基础。在通过反复的激活和使用后内部工作模型逐渐转化为一种无意识性的认知系统,可以在与依恋相关事件或情境下自动激活,在无意识层面影响人的感知、记忆、判断和解释,也可以在意识层面引导人们的心理和行为。表明内部工作模型具有情境特异性和无意识性,对不同依恋对象以及在不同依恋情境中可有不同表现。因此为探讨依恋内部工作模型的外显和内隐层面的差异及其在不同的人际情境中的无意识层面的表现,本研究通过将采用亲密关系经历问卷（ECR）和关系问卷（RQ）筛选出的安全型、焦虑型、恐惧型和冷漠型四种依恋类型,分到在中性情境、恋人冲突和家人冲突三种人际冲突情境启动条件下,采用外部情感西蒙任务（EAST）范式,考察了不同依恋类型的外显和内隐内部工作模型的差异与变化。研究结果发现:（1）四种依恋类型外显报告的内部工作模型符合依恋的外显理论假设,即安全型依恋的内部工作模型分布特征为积极自我模型和积极他人模型为主;焦虑型依恋的内部工作模型分布特征为消极自我模型和积极他人模型为主;恐惧型依恋的内部工作模型分布特征为消极自我模型消极他人模型为主;冷漠型依恋的内部工作模型分布特征为积极自我模型和消极他人模型为主。（2）安全型依恋的外显与内隐内部工作模型一致,其他三类非安全依恋类型的外显和内部工作模型不一致。（3）在恋人冲突情境启动后,安全型、焦虑型和冷漠型依恋所表现出的内隐内部工作模型与中性情境启动后的无明显差异;恐惧型依恋的内隐内部工作模型在恋人冲突情境启动后产生一定差异。（4）在家人冲突情境启动后,安全型、焦虑型和冷漠型依恋所表现出的内隐内部工作模型与中性情境启动后的无明显差异;恐惧型依恋的内隐内部工作模型在家人冲突情境启动后产生一定差异。研究结果验证了不同依恋类型的外显内部工作模型特征,并证明不同依恋类型的外显和内隐层面的内部工作模型存在差异,为依恋的意识和无意识研究提供了进一步的证据。同时通过不同人际冲突情境的启动,验证了依恋内隐内部工作模型的情境特异性,为非安全依恋类型解决人际冲突方式的干预及其内部工作模型的修正提供了实证证据。