引进智力是指一个国家或地区以先进科学技术、管理经验、管理理念、高层次人才、项目为对象，通过国际间人才资源配置来达到既定的建设和发展目标。新时期的引进智力包括聘请外国专家和派出人员出国培训两个方面。人才是中国特有的概念，国外一般用人力资源的概念，人力资源是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为生产性要素投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和。1而人才，是指具有一定专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是高层次发展要素，在科学发展的新阶段，要想发展就必须要抓好人才工作。当今世界，各国都将关注点放在人力资源开发和利用上，对于现阶段的中国，实现人才开发工作规范化、制度化、专业化、人本化，才能保证各类人才充分发挥作用，为中国经济建设和实现国家现代化贡献力量。正值中国“十二五”发展规划推进阶段，吉林省正处在发展的关键时期，面临经济结构转型，城乡一体化的不断深入，加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级，将成为经济社会发展的主基调，这为提高吉林省人才创新能力、调整人才结构、优化人才培养方式等都提供了内在的动力和发展方向。在投资拉动、项目带动、创新驱动的战略要求下，对人才的巨大需求潜力将推动吉林省人才事业在较长时期内快速发展。吉林省振兴发展事业为人才发展提供了广阔天地。吉林省实施“人才兴业”战略以来，引进智力通过聘请海外高层次专家和派出本省人才赴国外培训相结合的方式为吉林省人才引进和培养提供服务和支撑，有力地推动了吉林省经济社会的发展。如何顺应当前吉林省人才发展形势，保持和提升人才资源优势，更好地开发和利用域外智力，是加快吉林振兴发展要解决的重大课题。积极引进人才，培养现有人才，以引进智力促进吉林省人才发展，对人才兴业战略起到推动作用是本文研究和探讨的重点。本论文以人才资本理论为基础，通过对引进智力的理论分析，阐述了引进智力促进人才战略的重要意义，通过对比世界发达国家和国内发达省份在引进智力方面的做法和经验，结合吉林省人才发展和需求现状，分析吉林省引进智力存在的问题，并通过对高层次人才引进的思考，探讨引进智力服务人才战略的对策和建议。为引进智力促进吉林省人才兴业出谋划策。本论文运用理论和实践相结合的研究方法，对吉林省引进智力需求加以分析和预测，探讨改进和完善的对策，力求能够结合实际，对今后工作有所指导。