股权激励被认为是缓解委托代理矛盾,避免经营者短视行为,同时可以激励经营者以及其他员工的有效方式之一。在高新技术企业不断探索使用股权激励时,学者们也发现股权激励在激励高新技术企业进行研发创新、提高企业绩效等方面有值得探索的效果。本文通过对实施股权激励计划的高新技术上市企业的整体情况进行描述分析,并对南都电源实施的股权激励的具体过程以及方案的特点和实施效果进行深入研究分析。一方面希望可以从南都电源股权激励的效果上进行分析评价并进行方案优化,另一方面可以结合高新技术企业的特点得出对于此类企业的股权激励有一定的参考意义的启示或建议。经过分析,南都电源在实施股权激励后,对公司创新能力以及在稳定和扩大人才队伍上都有正面的影响,从文中选定的财务业绩的指标来看,股权激励并未给南都电源带来稳定的财务业绩的增长,只是在实施股权激励的初期有一些积极的作用,但由于股权激励行权指标的设置单一还有激励年限过短等问题导致这样的积极作用较为微弱且短暂。运用事件研究法对南都电源实施的四次股权激励事件日期间的短期市场反应进行分析,发现其在实施股权激励之初,市场对于该事件的反应较为强烈且敏感,但随着南都电源因多次未达到行权指标而导致行权失败时,市场也因此渐渐失去信心。基于上述对行业激励方案的特点的总结以及南都电源的案例研究,进而给出完善建议以及根据上述研究提炼出可供高新技术企业在使用股权激励方法时借鉴的建议与启示。本文首先对2009年-2018年我国高新技术企业的整体情况以及我国高新技术企业实施股权激励计划的特点进行整体的描述统计分析。并进一步将南都电源的股权激励案例分析作为文章的研究重点和核心,以截至文章写作时南都电源的四次股权激励作为研究案例,首先深入分析对比其四次股权激励方案的主要内容和特点,并从财务业绩、创新绩效、短期市场反应三个维度对南都电源股权激励的实施效果进行评价。并根据整个高新技术行业的股权激励特点以及南都电源的实施股权激励的启示提出其股权激励方案中值得借鉴的优点以及需要改进的地方,并延伸到高新技术企业可以适用的实施建议。本文的研究创新点在于对南都电源实施过和截至论文撰写日正在实施的四次股权激励计划进行连续的追踪,在财务业绩分析部分引入了EVA指标来衡量企业的价值创造能力并从多个层面对股权激励的实施效果进行评价。