改革开放以来，中国经济发展取得了巨大成就。与此同时，食品安全问题、职工权益保障、环境污染问题等企业非伦理行为却屡见不鲜。因此，社会各界对企业积极承担社会责任的呼声日渐高涨。高阶梯队理论认为，高管的个体特质会对企业经营决策产生重要影响。沿袭这一理论逻辑，近年来部分学者探讨了高管个体特质及早期经历对企业社会责任行为的影响效应，但鲜有关注高管MBA教育经历对其个体价值取向和企业社会责任行动的影响。
　　MBA教育旨在培养高级经营管理人才和未来商业领袖。历经近三十年发展，MBA教育已经成为我国企业高管人员的重要输送渠道。基于高阶梯队理论和烙印理论，本文剖析了CEO的MBA教育经历对其个体价值认知和企业社会责任行动的影响效应，并选取2010-2018年沪深两市A股上市公司数据进行实证检验。研究结果表明，CEO的MBA教育经历显著促进了企业履行社会责任的质量。具体来讲，相比并不拥有MBA教育经历的CEO，拥有MBA教育经历CEO所领导企业的CSR绩效评分显著更高。进一步研究还发现，媒体关注和资源冗余对CEO的MBA教育经历与企业社会责任绩效之间的关系具有调节作用：即CEO的MBA教育经历对企业社会责任的促进效应在高媒体关注度和高资源冗余度企业中表现得更加突出。在使用倾向得分匹配法（PropensityScoreMatching，PSM）和Heckman两阶段估计法处理潜在内生性问题后，实证结论依然稳健。
　　本研究揭示了CEO的MBA教育经历在促进企业CSR行动中的积极效应。这拓展和丰富了高管早期经历与企业决策主题的研究文献，也深化了对企业社会责任关键影响因素的理论认知。在实践层面，本文也为企业如何提升CSR表现以及培养选拔高管人员提供了一定启示。此外，本文也在一定程度上证实了MBA教育在重塑伦理价值、践行社会责任，进而构建现代商业文明中的积极作用。