伴随着经济的发展和社会的不断进步，“人”的作用进一步凸显，人力资源已成为决定企业甚至国家间竞争成败的关键因素。人力资源成本会计作为一门新兴的学科，有着人力资源管理和成本会计的双重特性，加强对人力资源成本会计的研究不仅对充实财务会计体系和完善成本会计研究具有深远的理论意义，而且对企业人力资源管理和成本控制有着十分重要的现实意义。本文在总结前人对人力资源成本会计研究成果的基础上，以会计循环的框架体系为依托，对人力资源成本会计做了进一步的研究和探索。首先，通过分析人力资源成本会计的理论基础，对人力资源成本会计的相关概念进行了界定。然后，以会计循环的视角，从确认到计量，再到核算和报告对人力资源成本会计做了深入研究。在人力资源成本确认方面，按照人力资源从进入企业到退出企业的整个过程划分为五个成本项目，并对这五个成本项目分别进行分析；在人力资源成本计量方面，运用历史成本法对人力资源的各成本项目分别按照它们各自的具体构成进行详细的计量；在人力资源成本会计核算方面，先对当前人力资源成本的核算模式进行分析，然后提出人力资源成本会计的费用化核算模式和资本化核算模式，并分别对两种核算模式的账户体系和账务处理程序进行构建设计；在人力资源成本会计报告方面，按照人力资源成本会计费用化核算模式和资本化核算模式分别设计出适合它们自身核算特点的报告模式。最后，对当前人力资源成本会计推广应用中面临的困难进行了分析，并提出了相应的对策。希望从会计循环的视角打开人力资源成本会计研究的新思路，促进人力资源成本会计理论更加完善，更具有操作性。