伴随市场经济不断发展,对于劳动关系产生作用的社会经济等要素展现出日益繁复多变的发展趋势,劳动争议相关案件数量在近几年出现了急剧攀升,极大地阻碍了企业的成长和社会的安定。所谓劳动争议,就广义角度来看,说的是用人单位与劳动者由于劳动关系引发的所有纠纷;就狭义角度来看,说的是用人单位与劳动者由于劳动权利义务上的不同认识引发的纠纷。这类争议同普通的民事争议存在区别,拥有自身特征。中国目前采用的“一调一裁两审”制度无论是制度设计抑或程序设计皆有着众多的弊病,不仅有悖于劳动争议及时处理这一基本原则,还同维护劳动者正当权益这一立法目标相违背。恰恰由于这一原因,就法理视角而言,今后建立的劳动争议处理制度不但需要平衡程序公正和效率,还应同现行劳动法立法目标相一致,也就是维护劳动者的正当权益。本文通过文献研究法、系统分析法、定性分析法、比较分析法等四种方法,按照“反思现状和提出问题”、“揭示规律和构建理论”、“探索方法和解决问题”的逻辑思路,先是综述了中外劳动争议解决机制方面的相关学说,对比研究了中国劳动争议解决机制的理论研究方面的不足。在关于中国的劳动争议解决机制有关基础原理上,细致论述了中国劳动争议解决机制有关概念、基础性问题和理论支持;在有关中国劳动争议解决机制类型划分上,选择了纵横两个方向加以区分;在有关中国劳动争议解决机制发展历程上,分成四个阶段对我国劳动争议解决机制的诞生、形成、改革和发展进行了阐述,并对我国劳动争议解决机制的发展特征和发展经验进行了详细说明;在关于我国劳动争议解决机制的现状部分,从整体现状和具体现状两个方面对我国劳动争议解决机制进行了评价和分析,提出了现实存在的主要缺陷并分析了深层次存在的原因;在关于我国劳动争议解决机制相关应对措施上,给出了健全中国劳动争议解决机制的理念、路径选择等方面,同时,规划出其基本要求,对我国劳动争议解决机制的整体完善体系进行设计,并具体细化了对策。