权衡理论指明,以资本结构为标准,公司在符合其目标资本结构的情况下实现企业价值最大化,则以资本结构为对象开展理论与实践研究成为了解决公司财务管理问题的核心方式之一。通常情况下,由于调整成本的存在具有普遍性,会影响到公司的资本结构,从而会使之偏离目标资本结构。因此,基于促使资本结构趋于目标水平的目的,资本结构的调整对于其主体公司而言具有必要性。同时,股权激励促使高管利益最大化目标逐渐契合于公司价值最大化目标,以实现二者的趋同,当公司的资本结构在公司的运营过程中逐渐偏离目标水平,并且差距不断增大时,高管会兼顾公司的发展和股东的利益作出财务决策并进行适当调整,以实现公司价值最大化。因此,本文结合上市公司情况,以我国A股上市公司为样本,选取2010-2020年的相关数据,探析高管股权激励与资本结构调整速度和偏离程度间的相关性,并进一步探析内部控制对二者关系的调节作用。研究过程发现:（1）高管股权激励显著提升资本结构调整速度;（2）高管股权激励显著降低资本结构偏离程度;（3）内部控制质量增强了高管股权激励对资本结构动态调整的影响程度;（4）高管股权激励对资本结构动态调整的影响在非国有企业、过度负债企业中更为显著。综合研究,发现在进行相关稳健性检验后依然成立。所以,根据研究结论,本文认为,在我国特殊的市场环境下,公司需要完善高管股权激励机制,加强内部控制建设,促使高管在作出决策过程中更大程度地考虑公司利益,使其调整资本结构时蕴含主体意识,从而实现企业经济效益和社会效用的最大化,为企业今后的发展保驾护航。