本文以我国司法体制和运行机制改革为背景，以《公务员法》的颁布实施为契机，按照绩效管理和职位分类的有关理论，对我国监狱人民警察的管理现状及其历史延革、国外监狱工作人员的管理进行分析和研究，并提出我国监狱人民警察分类管理尤其是建立矫正师职务制度的初步设想。　　绪论简要介绍了当前监狱工作的形势以及加强监狱人民警察队伍管理的背景;第一章分析监狱人民警察管理现状中的问题并提出两种解决办法，通过对这两种解决办法的初步分析，提出对监狱人民警察职位分类管理的基本思路;第二章重点阐述了当前监狱人民警察职位分类管理的理论、法规、实践以及舆论基础，论证了对我国监狱人民警察进行分类管理的时机已经基本成熟;第三章论述了中外监狱工作人员管理的历史延革和现实情况，国外工作人员的分类管理对于我国监狱人民警察职位分类管理有一定的启发作用;第四章通过调研，对我国监狱人民警察的工作岗位进行了分析和简单归类，提出我国监狱人民警察职位分类管理的具体构想，重点介绍分类管理的基本概念涵义、监狱工作岗位的基本分类以及分类管理的基本架构;第五章重点介绍矫正师职务制度的结构模型和内容;第六章明确警官、警员和矫正师职务制度的管理办法;第七章对监狱人民警察职位分类管理工作中可能遇到的问题和解决办法进行了分析;结束语。