非正式就业的典型特点是短期的、临时性的，这一灵活的就业模式一方面有利于企业降低用人成本，满足个人灵活就业；另一方面非正式就业增加的同时，带了了一系列社会问题。非正式就业问题解决的方式正确与否将直接影响社会的长治久安和人民的安居乐业。　　 本论文主要围绕日本的非正式就业进行研究。具体来说，主要是探讨泡沫经济破灭后，日本的非正式就业比例急剧增加的现状以及带来的影响。本文旨在通过对日本非正式就业的研究，了解其特点、分析发展的原因、思考产生的影响，希望对中国可以起到借鉴的作用，减少在雇佣发展中所出现的社会隐患。　　 本论文的内容如下所示。　　 绪论部分首先简单介绍了日本非正式就业增加的趋势，从供给和需求方面概述了非正式就业增加的原因以及存在的社会影响。然后，论述了本选题的意义和目的。最后对非正式就业的先行研究进行了概括。　　 第一章首先介绍了非正规就业的定义和特征，并运用图表和数据从非正式就业的增加状况、就业领域、年龄分布等方面分析了日本非正式就业的现状。　　 第二章主要围绕日本非正式就业增加的原因进行了分析。分别从社会、企业、法律修改等三个方面进行了详细论述。从就业环境来看，第三产业的发展和企业的减量经营极大的促进了非正式员工的增加。并且随着女性进出社会的增加、维护女性劳动权利的法律逐渐完善，以及在税率和社会保障方面的优惠措施在一定程度上促进了女性的非正式就业。从企业经营来看，随着终身雇佣制、年功序列制的瓦解，企业为了降低劳务成本和及时的满足人才需求，采取了以非正式员工代替正式员工，增加派遣工的雇佣等。信息通信技术的发展，提供了更为便利的工作方式，促进了雇佣多样化发展。另外特别是在《劳务派遣法》修改方面做了归纳总结并对其产生的影响做了重点论述。派遣法的修改围绕派遣期限的延长和允许派遣的种类的增加为中心展开论述，扩大了劳务派遣的业务范围。　　 第三章重点分析日本非正武就业增加所带来的影响。首先提出了正式员工和非正式员工的收入差距扩大，而且“同工不同酬”的现象越来越严重，整体来看，这种现象抑制了国家的整体消费，减少了税收和储蓄额度，不利于维持国家活力；其次从企业角度分析内部人才的流失。和正式员工相比，非正式员工没有有序的职业生涯规划，公司没有安排定期的职业培训，损害非正式员工积极性的同时，容易造成企业内部潜力人才的流失；最后从社会角度论述了非正式雇佣的增加严重威胁日本的社会保障体系。非正式员工的结婚率远远低于正式员工，加剧了少子化现象。即使是已婚的非正式员工家庭，高昂的育儿费用也会使育儿的期望降低，更加剧了少子化现象。随着老龄化、少子化以及拒缴或者无力缴纳养老金的比例上升，养老金的收支差距扩大，严重威胁着日本未来的社会保障体系。　　 最后论述了本论文的结论，并提出了研究的局限性和今后研究的方向。