成就动机是一种稳定的人格特征,对人的行为具有极大的激励作用。个体能否取得一定的成就,关键取决于他是否有较强的成就动机。主观幸福感是衡量人们生活质量的重要综合性指标,是人本主义理念在当代心理学中的延伸。心理学家认为,幸福是人类认识到自己需要得到满足以及理想得到实现时产生的一种情绪状态,是由需要（包括动机、欲望、兴趣）、认知、情感等心理因素与外部诱因的交互作用形成的一种复杂的、多层次的心理状态。高层次人才是促进我国经济发展、社会进步、国家富强的中坚力量。由于个体的需要结构不同,不能简单地把高层次人才等同于高成就需要者。而且,目前高层次人才的生活质量正引起研究者更多的重视。因此,研究成就动机和主观幸福感及相互关系对高层次人才来说具有极其重要的意义。本论文采用社会—自我取向成就动机量表和主观幸福感问卷,随机选取重庆市地区部分高层次人才,共计381名有效被试为对象进行研究,旨在探讨:1.重庆市高层次人才成就动机与主观幸福感的现状及是否存在性别、年龄、婚姻和学历差异;2.重庆市高层次人才成就动机与主观幸福感的相关关系;3.提出培养重庆市高层次人才成就动机与主观幸福感的相关建议。结果表明:1.重庆市高层次人才成就动机以自我取向为主,但也表现了一定的社会取向,形成了个我取向与社会取向并存的状况。性别、年龄、婚姻状况在成就动机取向上均不存在交互效应,但性别在社会取向成就动机上、年龄在自我取向成就动机上的主效应明显。学历对成就动机取向没有显著影响。2.重庆市高层次人才主观幸福感相对较低。其中,总体生活满意度为3.52分,正性情感为3.38分,负性情感为2.05分。多元方差分析表明,在居住满意度、负性情感上,年龄与婚姻的交互作用明显;工作满意度、健康与休闲满意度和整体满意度在年龄上存在显著差异;工作满意度和居住满意度在婚姻上存在显著差异;主观幸福感各维度在性别上存在边缘性差异（P<0.1）。学历对主观幸福感不存在显著性差异。3.重庆市高层次人才成就动机与主观幸福感具有相关性,社会取向成就动机与生活满意度、正性情感存在显著正相关,与负性情感存在负相关;自我取向成就动机与生活满意度、正性情感和负性情感存在正相关。深入研究发现,只有一对典型变量（L₁、M₁）对二者相关性有影响,且解释力度达到31%。自我取向成就动机对L₁的影响最大;生活满意度对M₁影响最大。根据以上研究分析,特别是在高层次人才成就动机与主观幸福感相关关系研