我国的经济发展在经历了几十年的快速增长之后,增长速度开始出现下降的趋势。过去以物质投资和出口拉动经济增长的模式也逐渐受到质疑,作为山东省重要组成部分的青岛市也遇到了同样的问题。研究学者们经过实证分析发现,人力资本是影响经济增长的重要因素。对于区域经济发展来说,物质资本的不断增加的确是经济增长的有效途径,但是物质资本收益率遵循边际递减规律,随着物质资本存量的增加,其收益率也开始减小,但人力资本确恰恰相反,其边际收益率是一直保持递增的,人力资本的这种优越性是其他任何生产要素都不能相比较的,所以人力资本积累的不断增加对经济增长的作用也将会越来越显著。因此,青岛市在进行经济建设时,要随时关注人力资本的影响,不断改善青岛市的人力资本质量水平,提高人力资本综合存量,使它在青岛市的经济发展中发挥更大的推动作用。本文首先介绍了选题背景、研究目的及文章的框架结构,提出文章创新点。然后阐述了人力资本理论的发展过程,并在此基础上对青岛市经济发展与人力资本现状做出说明。接着,从人力资本的总量结构、受教育结构、健康保障条件和科研基础等四个方面建立了人力资本指标体系,根据研究需要,选用因子分析法测算出青岛市的人力资本综合存量,并建立人力资本回归模型,运用计量经济方法,论证了青岛市人力资本与经济增长之间存在长期的协整关系,并通过协整分析揭示出目前青岛市经济发展中存在的不足,并据此提出相关的政策建议。