在军队中,一个单位的人数(包括编制数、实力数和现有数)是部队管理过程中非常重要的组成部分,它是衡量一个单位战斗力水平的重要因素。其管理水平的高低,真接影响着其作战能力,对战争的胜负起着决定性作用。目前,各部队仍采用半手工管理方式,不仅工作量大,效率低下,而且准确性不高,提供给上级决策层的数据很容易出错,错误的信息将导致决策层做出致命的决策,战时将造成无数流血牺牲,所以有必要开发人员管理系统来对部队的人员进行数字化管理。这样,既可减轻兵员管理人员的负荷,把日常事务与兵员管理结合起来,随时调整和掌握人员的准确信息,也可提高查询速度、加强人员管理,同时也可与时代接轨,增强国防信息化建设。正是针对上述问题,本论文对人员管理系统的开发过程进行了较为详细的论述。选择使用Microsoft公司的Visual Foxpr09.0作为开发工具。利用其提供的各种面向对象的功能,尤其是数据库设计器这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,结合工作实际,不断修正和改进,直到形成可行的系统。在开发方法的选择上,选择了生命周期法与原型法相结合的方法,遵循调查研究、系统分析、系统设计和系统实施四个主要阶段进行设计。论文主要在系统调查研究的基础上对系统进行了分析,包括可行性、明确用户需求;并对数据库进行设计,分析了该系统数据库的结构和数据库安全性措施;根据模块化原理,将系统分为了几大功能模块,并对各部分功能进行了分析;采用结构化程序设计的思想,提出系统尤其是数据维护和数据查询子系统的程序设计思路;然后,对本系统的测试和安装进行了分析。拟采用SQL SERVER作为数据库,将VFP的数据升迁到SQL SERVER中,建立ODBC数据源,将VFP数据库连接到SQL SERVER,既能利用原有数据库中的大量数据,又可解决访问速度及数据共享的问题。