在人才竞争成为经济、科技乃至综合国力竞争核心的今天,人才资源已成为最重要的战略资源。人才队伍建设问题引起广泛重视,社会各界纷纷开展相关研究和实践,国防科技工业系统也不例外。国防科技工业系统更需要有一支高素质的人才队伍来发展和实现目标,因为作为国家重要的战略性、支柱性产业,国防科技工业涉及现代高新技术发展最前沿、最敏感的领域,其发展不仅关乎一个国家的经济实力,还关系着国家的国防力量,影响着国家的综合国力乃至国家的安危。因此,如何吸引、保留和造就一支有规模有质量的国防科技人才队伍成为重要的战略问题。作为全国国防科技工业重要组成部分的四川省国防科技工业应抓住机遇,着力人才队伍建设,为国家国防建设和地方经济发展作出更大贡献。一、文章结构及主要内容第一部分绪论。阐述了本课题的研究背景及研究意义,即在人才竞争日益激烈的大环境下,分析和研究如何加强四川省国防科技工业人才队伍建设,以期达到促进四川省国防科技工业更好更快发展的目的。同时,概述了国内对人才队伍建设的研究现状,介绍了本课题的研究思路及方法。第二部分为相关理论与实践的分析。先简述国防科技工业的概念并界定本课题所述人才队伍的范围,接着分析了国防科技工业人才队伍的特点。再重点阐述本课题研究的理论基础：人力资源与人才资源的概念、人力资本与人才资本理论、激励理论和人本管理理论。最后选取陕西省、江西省和辽宁省国防科技工业人才队伍建设的实践进行分析与比较,为四川省国防科技工业人才队伍建设提供参考和借鉴。第三部分从人才队伍的量与质开始重点分析四川省国防科技工业人才队伍建设的现状,总结人才队伍建设的成效,找出了还存在的问题,即高层次人才和关键领域人才总量不足、人才分布不均、人才流失严重、人才引进难度大。第四部分就四川省国防科技工业人才队伍建设存在的问题,在借鉴经验的基础上,有针对性地提出了加强四川省国防科技工业人才队伍建设的对策建议：树立正确人才观、贯彻人才兴业战略；发挥军工文化的作用；着力人才培养；稳定人才队伍和开发人才潜力。二、主要观点第一,从人才资源的重要性和国防科技工业对国家的重要作用来看,加强国防科技工业人才队伍建设的研究十分必要且十分迫切。第二,加强四川省国防科技工业人才队伍建设对服务国家国防建设和推动四川省工业经济发展都具有重要意义。第三,树立以人为本的观念、发挥军工文化的作用、着力人才培养、稳定人才队伍和开发人才潜力是吸引和留住人才,保证四川省国防科技工业人才队伍数量和提高人才队伍质量的重要措施。