随着市场竞争的日益激烈，民营企业在发展的过程中碰到了很多诸如员工流失率高等问题。组织成员有利于组织的行为实际上已经大大超越了传统工作职责所规定的角色内行为，这就需要员工表现出更多的组织公民行为。组织公民行为已经成为企业的竞争优势，一个比较成功的企业的员工必定表现出较多的组织公民行为。根据以往相关文献研究的总结和回顾，人力资源实践和企业绩效之间关系的研究更多的是一种“黑箱”模式的研究。以往的研究虽然从组织层面解释了人力资源管理实践对组织绩效的影响，却很少有研究探究人力资源实践如何影响员工的态度和行为。　　 基于以上现实和理论两方面的需求，为了更好得激发民营企业员工的组织公民行为，本研究试图探求民营企业人力资源实践影响员工的组织公民行为的过程机制。笔者通过对以往相关文献总结后，以社会交换理论和组织支持理论为理论支撑，通过引入组织支持知觉变量，对人力资源实践通过何种机制影响组织公民行为的理论问题进行探索性研究。本研究主要采用文献研究法和问卷测量研究方法。通过前期对大量文献阅读和梳理，总结了以往研究成果、测量工具和有待进一步研究的问题，进而提出了本研究要解决的问题和初步研究构思框架；进而通过调查问卷收集数据，并主要采用社会科学软件包SPSS17．0统计分析工具对数据进行统计分析来对构思进行探索性因素分析，方差分析和回归分析以全面验证研究构思和研究假设。　　 研究结果表明，各测量量表在中国背景下依然具有良好的信度和效度。此外，研究发现人力资源实践通过组织支持知觉对组织公民行为产生影响，组织支持知觉在人力资源实践和认同组织、个人主动性及组织公民行为之间起部分中介的作用，而在组织支持知觉与利他行为关系之间，交换意识具有一定调节作用；各背景变量对主要研究变量有一定的影响，如性别对个人主动性有显著影响，工作年限对认同组织以及组织公民行为有显著影响等。