【摘 要】
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公司中层管理人员作为公司的关键人力资本,不仅是联系公司高层与基层之间的纽带,而且是公司存在和发展不可或缺的推动力。企业是否能够实现自己的战略,赢得竞争市场取决于其内部的中层管理者是否能够胜任各自的岗位,是否具备与组织发展相适应的能力。因此,深入分析B制药企业的中层管理人员胜任力发展现状,提出发展思路和策略来增强整个公司的中层团队的胜任力,对公司实现长期持续健康的发展具有深远的影响。本文胜任力素质指
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公司中层管理人员作为公司的关键人力资本,不仅是联系公司高层与基层之间的纽带,而且是公司存在和发展不可或缺的推动力。企业是否能够实现自己的战略,赢得竞争市场取决于其内部的中层管理者是否能够胜任各自的岗位,是否具备与组织发展相适应的能力。因此,深入分析B制药企业的中层管理人员胜任力发展现状,提出发展思路和策略来增强整个公司的中层团队的胜任力,对公司实现长期持续健康的发展具有深远的影响。本文胜任力素质指标是采用了南京大学商学院赵曙明教授所著的中国企业管理者胜任能力理论模型中的十一个主要测评指数:包括决策能力、领导能力、成就动机、社交能力、沟通能力、情绪智力、创新能力、变革能力、学习能力、知识应用能力和自我效能。论文在开展关于企业胜任力经理素质的有关基础理论研究的基础上,试图以B制药企业为主要实践案例,将其研究对象清晰地确定为B企业的中层管理人员,通过探讨该企业中层管理团队的当前现状及存在的问题,结合理论依据,分析得出中层管理团队的胜任力短板:缺乏领导特质、人际交往能力不足、缺乏创新变革和缺乏知识学习能力,并且进行了原因分析,最后提出了中层团队胜任力的提升策略。
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