随着电网建设规模的不断扩大和新农村建设的全面推进,职工教育培训工作已成为供电企业发展过程中的重要课题之一。县供电企业是电力系统中终端的售电环节,管辖范围为110kV及以下的输变配电网络,直接面对千家万户销售电能。目前,县调度自动化已广泛应用,变电站全部实现了无人值班;部分变电站采用了微机保护;组合电气设备、光纤网络通讯、数字化信息管理等高科技成果不断应用。企业中所有生产技术和生产管理岗位人员均须具有相关专业的基础知识和实践经验,只有这样才能确保电网的安全稳定运行,才能实现优质的客户服务质量。在专业性强、技术密集的供电企业中,职工教育培训发挥着极其重要的作用,它为企业源源不断地输送所需要的技能人才,还直接服务于供电企业的发展战略,是供电企业创建“和谐电网”的必由之路。本文以广饶县供电公司的职工教育培训为实例,从该公司的人员状况入手,详细地分析了该公司的职工教育培训现状,发现职工教育培训中存在的一些问题,并提出了一些相应的对策,构建出了该公司切实可行的职工教育培训体系。本文通过运用文献查阅、调查分析、比较研究、案例论证等方法,依据供电企业培训的特点,结合多年的工作实际,系统地对广饶县供电公司职工教育培训进行研究,力求以更科学更有效的方法对职工教育培训进行合理评价,构建一套完整的职工教育培训体系,促进公司管理水平全面提升。