传统的企业理论认为企业最主要的目标是谋求经济利润,对公司进行的一切管理和治理行为都是为了实现盈利的最终目标。在机遇和挑战并存的商业环境下,各方的联系进一步加强。为顺应时代发展的需要,突破将利润作为唯一价值导向的传统思维,重视企业对于社会整体的贡献,承担社会责任成为了企业重要的任务之一。现有研究关注了高管的人格特质与企业社会责任的关系,忽略了声誉在其中起到的重要作用。声誉能够展示高管的自身能力和企业的经营状况,对外界传递正面信号,在实践中产生重要的治理效应,那么,高管声誉会对企业社会责任造成怎样的影响?本文将从高管声誉这一视角出发,以2010-2019年中国上市公司数据为样本,实证检验了高管声誉和企业社会责任二者之间的关系,并进一步探索了双重代理成本的中介影响机制,以及冗余资源作为内部情境因素在其中发挥的调节作用。研究结果表明:第一,高管声誉能够促使高管积极履行社会责任,高管声誉越高,其所在的企业的社会责任承担水平越高;第二,双重代理成本在高管声誉和企业社会责任之间起中介作用。声誉机制能够促使委托代理双方利益趋同,降低第一类代理成本,从而加大高管对社会责任的投入;高管声誉抑制了管理层和控股股东的合谋行为,降低第二类代理成本,使得高管发挥积极的治理效应,提升企业社会责任;第三,企业内部的冗余资源越多,高管声誉对企业社会责任的影响程度越强。已内化到企业经营流程中的已吸收冗余资源能够提升企业抵御风险的能力,易被识别转化的未吸收冗余资源则能够作为企业战略活动的资金保障,二者均能正向调节高管声誉与企业社会责任的关系。在拓展性分析部分,本文探索了高管声誉和企业声誉的关系及其具体影响机制,进一步验证了声誉的有效契约假说。具体而言,拥有良好声誉的高管不仅会更多地承担社会责任,还会将个人的声誉资本转化为企业的声誉资本,提升企业整体声誉。本文具有重要的理论意义和实践意义。首先,本文补充完善了现有高管声誉治理效应的理论与实证研究,建立模型探究高管声誉与企业社会责任之间的关系,为企业重视隐性的声誉激励提供证据;其次,本文为社会责任方面的研究提供了理论支持,也为企业更好地履行社会责任提供了声誉激励的途径参考;最后,对影响机制和情境因素的研究为企业降低代理成本、正确对待冗余资源提供了参考,研究证明高管声誉的积累不仅有利于降低企业内部的双重代理成本,还能够充分运用企业内部冗余资源的风险缓冲功能,帮助企业积极承担社会责任,有利于企业的价值实现和长期发展。