创新角色认同被认为是促进创新绩效的重要因素之一。但是关于角色认同的内涵和对创新过程的作用机制尚未得到充分揭示。本研究考察了创新自我效能与员工创新绩效之间的关系，以及创新角色认同对上述关系的影响。深圳3家科技企业的295名研发部门员工和他们的上级主管参与了本次研究。信息收集分三次进行，首先受测者报告了他们的创新角色认同;在间隔一个月左右后，受测者报告了他们的创新自我效能;在一个月之后的年终绩效评估过程中，员工本人和上级分别评估了他们的创新绩效。　　研究结果表明:1）个体创新自我效能与创新绩效正相关;2）内化创新角色认同会调节个体创新自我效能与创新绩效的关系。具体表现为，个体创新自我效能与创新绩效的关系在内化创新角色认同较弱时的关系更为显著。本研究揭示了分层级的创新角色认同构念对于创新过程的作用机制。研究结果对于企业科技研发团队的管理有一定的参考价值。