论文部分内容阅读
人才作为医院运营的核心资本,是医院长期稳定健康发展的动力和源泉,医院唯有人才充足,方能实现跨越式发展。人才流动是调节市场经济的杠杆,所以人才流动是必然趋势。但人才的流失对于稳定职工队伍,实现医院目标,将产生负面影响。如何有效地降低人才流失、留住医院的关键人才,成为众多理论界和医院关注的焦点。我国多数医院都存在人才流失问题,这严重削弱了医院的竞争力。本文就是通过借鉴相关数据分析和调查材料,从人力资源管理的角度来分析医院人才流失现状及其产生的原因,并就如何吸纳和稳定人才提出一些对策和建议。全文包括六部分