随着我国企业制度改革的深入推进，中小企业已经成为支撑国民经济发展的一支重要力量，在推动经济发展、促进劳动力就业等领域发挥了重要作用。由于中小企业员工流动频繁，已直接影响到了企业的持续发展。特别是，一般员工流动率过高是当前企业管理者亟待解决的突出问题。本文通过对员工流动的激励理论、工作嵌入理论以及员工流动模型的归纳总结，从影响中小企业员工流动的驱动因素、中介因素和调节因素三个维度，开展员工流动影响因素研究。首先，运用文献分析法系统梳理相关基础理论，寻找变量之间可能联系的理论支撑。然后，运用深度访谈法，对员工流动影响因素进行识别，从实践角度了解变量之间关系，通过文献分析和深度访谈总结各变量的维度，分析变量之间关系，提出本文的理论假设和理论模型；最后，采取问卷调查法收集数据，应用描述统计、因子分析、逐步回归等统计分析方法，验证理论假设和模型，并提出中小企业合理流动的管理策略。通过研究，本文得出以下结论：组织嵌入、激励因素与员工流动倾向呈显著负相关，对员工流动倾向影响力明显；工作满意度和组织承诺与员工流动倾向呈负相关，对组织嵌入和激励因素与员工流动倾向之间的关系存在中介作用，将其作为中介因素来解释员工流动规律更为确切；就业机会、个人感知作为调节因素与中小企业员工流动倾向的关系不显著，但对驱动因素和中介因素有明显调节作用；就中小企业员工流动研究而言，对一般员工流动的研究更具有实用价值。因此，可针对影响员工流动因素实施多层次管控，使员工合理流动。