我国“十二五”规划中对电网的发展做出了明确的指示,中国是世界上智能电网最大的需求国,要坚持并落实智能电网的建设工作,打造“坚强智能电网”,同时,国家电网也推动以“一特四大”为主的发展战略。这一切战略意图与电网建设的实现,必须建立在对现有我国电网的技术改造与技术创新的基础上,所以,对我国电网企业技术改造与技术升级项目的评价凸显得十分重要,具有重要的意义。本文在参考大量国内外相关文献和著作的基础上,以我国电网企业为主体,系统论为分析理论,电力供应链为环境,对电网企业技改与技创项目的功效进行了系统评价。主要内容与结果如下所示：(1)首先,对电网企业技改与技创项目功效进行界定,分析电网企业技改与技创项目的特点和目的。以系统的角度考察我国电网企业的特点,从电网供应链的特殊性和电网企业内部环境支持两个方面进行分析。针对电网供应链,本文以协同论为分析手段,阐述了电网企业技改与技创项目功效与电网企业上下游供应链要素的协同作用；针对电网企业内部功效,本文以平衡记分卡理论为基础,阐述了电网企业技改与技创项目的功效与企业内部财务、客户、内部流程以及企业健康等四个方面的联系。通过分析可知,电网企业技改与技创项目的功效不能仅仅只考察项目本身的功效如何,应该考虑电网系统整体性功效,以电网企业为节点分别对电网企业供应链协同功效和电网企业内部功效同时进行计量测算。(2)其次,从电网供应链角度出发,分析整个电网行业的构成,研究了从发电端到输配电端再到终端用户之间的联系与相互影响关系；分析了电网企业的系统层次结构,一次系统、二次系统及其之间的相互联系；从电网供应链着手,以协同论为原理,分析了电网企业采取技术改造与技术创新项目之后对发电侧与输配电网、输配电网与负荷侧产生的影响,构建了电网企业技改与技创项目供应链协同功效计量指标,包括：发电侧与输配电网计量指标和输配电网与负荷侧计量指标两大类。针对该协同功效计量模型,提出运用主成分分析法提取序参量的电网企业技改与技创项目协同功效供应链协调度计量模型的测算方法。从企业内部角度出发,通过电网企业技改与技创项目与企业内部财务、客户、内部流程以及企业健康等四个方面的联系,构建了财务绩效指标(财务效益指标、资产运行指标、偿债能力指标、发展能力指标)、客户绩效指标(外部客户绩效指标、内部客户绩效指标)、流程绩效指标(安全指标、运行效率指标、制度建设)和企业健康(员工培训率、培训费用比例、员工素质、设备维修投入)等13个电网企业技改与技创项目内部功效计量二级指标,以及指标的测量计算标准。通过对比分析电网企业内部功效计量指标,得出技改与技创项目的的效果,找出不足之处并进行完善或补足。(3)第三,探讨了现有投资项目评价体系的缺点与局限性,统筹宏观、微观指标,结合前人提出的投资项目评价指标体系,按照指标体系构建原则与步骤,构建系统评价指标体系；对构建的系统评价指标体系进行关联分析,描述各个指标之间的关系,以及它们对系统评价指标的贡献度、层次结构和解释力,通过解释结构模型分析发现,行业效益的增加、客户满意程度和整体的社会效益是直接与技改与技创项目产生影响的表层因素,企业财务指标、营运指标、发展能力指标则是间接的与技改与技创项目产生影响的浅层因素,电力产业供应链中的发电则与输电网协同指标和配电网与负荷侧协同指标则是影响企业财务、运营效果与发展能力的中层指标,供电质量指标与安全性指标是影响以上所有指标的最深层指标；进行具体项目评价时,还应通过灰色关联关系矩阵分析去除重复、相关性较高、替代性强、解释力度低、指标难以计量的冗余指标,精简系统指标体系,增加系统指标体系的解释能力与评价效果,形成具体的电网企业技术改造与技术创新评价系统评价指标体系。使得该指标体系设置恰当、科学合理、全面而不冗余,及涵盖电网安全稳定运行的目标,又实现技改项目的能效目标。(4)最后,以电网企业综合评价为目的,综合分析并阐述各种评价方法的特点与适用性；在此基础上,根据指标体系与电网企业的特征,提出适用于电网企业评价的混合型多属性群决策方法,对构建的电网企业系统评价指标体系进行项目前评估实证分析,验证该系统指标体系的科学性、有效性。结果表明,第一,本文构建的电网企业系统评价指标能够全面的表述出电网企业技改项目与技创项目的信息；其次,基于混合型多属性群决策(评价)方法能够在不损失各类评价指标信息的同时,有效的处理电网企业技术改造与技术创新项目中的评价问题,适用于电网企业技改与技创项目的评价研究,和类似具有多种类型评价指标的相关评价(决策)研究。