知识经济的时代更是不能忽略商业秘密的分量,它不仅仅关乎公司企业的生命,同时,也是一个国家国际竞争力的表现。自2017年起,美国针对中国发起一系列以侵犯知识产权、泄露商业秘密为由的232、301调查,对中国展开贸易制裁,从国际角度暴露我国商业秘密保护制度亟待完善。国内市场竞争日趋激烈,人才成为市场竞争的重要资源,企业竞争优势的存在、商业秘密的创新发展,绝不能抹杀其雇佣的工作人员的功劳,这些劳动者在为用人单位带来价值的同时,将其创造的价值转化为自己的财富,也就是说,他们既是商业秘密的创造者也是商业秘密的承载者,人才竞争终成为世界发展的必然趋势。改革开放进一步深入、市场经济大步伐发展、人口流动加剧、人才争夺进入白热化,产生了一系列的连锁反应,尤其是在商业秘密保护方面,泄露的可能性不断加大,便会出现我们所不希望的初心背离、市场环境混乱。为了更好的提高创业、投资热情,必须从保护公司企业竞争力着手、大视角下营商环境的优化,打造有活力的中国特色社会主义市场经济,为国家和社会创造更多财富。在知识产权的领域中,学者们都高度重视商业秘密这一部分,而竞业禁止制度又是保护商业秘密的一项重要手段,起着事前预防的作用。竞业禁止,是指雇佣单位对被雇佣者出于其维护商业秘密的目的,依据法律条文或者在劳动合同里双方自愿约定,在职的这段时间里或离职以后一定的时间内,出于维护用人单位的权益和利益,不能去与该用人单位有类似、相同的业务单位工作,同时,自己也不可以经营相同、相类似的业务。因法律法规、司法解释不甚明朗、制度不够完善,产生诸多歧义,在实践中,不少案例都表明该制度的存在背离了初心,曲解、泛化的适用,导致了商业秘密保护这一效果微乎其微,偏离方向,导致司法实务应用也产生许多问题,不得不引起我们的重视。因此,紧跟时代步伐、确保制度的实际作用,竞业禁止的存在、设立精神及其立法司法方面都有待系统学习深入研究。本文以保护商业秘密、优化市场营商环境为出发点,在中美贸易战背景下,从商业秘密和竞业禁止的基础理论开始,论证两者之间的联系,剖析、梳理当前两种制度的法律现状,为后文提出建设性意见做铺垫。鉴于不成熟的国内竞业禁止制度,吸收国外的成熟经验,为完善我国竞业禁止制度、更好地保护商业秘密提供参考。本文将从以下五个部分进行研究:第一部分:对研究背景和研究方法的简述。中美贸易战揭露了我国商业秘密保护的短板,竞业禁止制度是商业秘密保护的预防性措施之一,通过研究相关法律法规、借鉴国外先进经验、分析制度价值,为后文的展开做铺垫。第二部分:竞业禁止和商业秘密的理论概述。既然存在问题,那么,先从理论研究入手,了解商业秘密、竞业禁止的基础理论,剖析两者之间的关系,分析竞业禁止的制度价值,为后文研究提供理论依据和价值目标。第三部分:竞业禁止制度当前存在的问题。通过理论和实践的学习,对当前制度的分析,指出制度的不足之处。本文从指导原则、客体范围、义务主体、责任制度四个方面进行讨论。第四个部分:域外竞业禁止制度的研究。学习并借鉴国外先进的制度,自省自身制度的不足,本文通过对美国、德国、日本相关制度的研究,总结经验为后文提出更加完善使用的中国竞业禁止制度。第五个部分:完善竞业禁止制度的建议。针对问题,学习经验,自我总结,结合我国商业秘密保护的实际现状提出完善建议。