国有企业改革是国家经济体制改革的重点、难点之一。目前,国有企业改革的基本目标是建立适应市场经济要求的现代企业制度。随着国有企业改革的深入,许多以前积累下来的问题逐渐暴露出来,富余人员过多便是其中之一。据统计,全国国有企业中约有2000—3000万富余人员。国家主要通过实施再就业工程来解决国企富余人员问题,但许多富余人员仍和国有企业保留劳动关系,并没有得到彻底安置。国有企业富余人员的安置成了国企深化改革过程中的一大难题。本文结合深圳市SH集团,一家成立于上世纪50年代的国有独资企业,在改革过程中安置富余人员的实际案例进行了实证研究。首先介绍了国有企业改革及国有企业富余人员形成的原因,深圳市SH集团富余人员的形成、现状、安置的紧迫性;其次,在调研的基础上,采取通过一次性给予经济补偿后解除劳动关系的办法来安置富余人员,对深圳市SH集团富余人员安置方案的制定,具体的安置过程进行了实证分析;最后,结合深圳市SH集团富余人员安置的实际情况,对国有企业富余人员安置过程中注意的问题,政府在富余人员安置、失业人员工作方面应承担的责任等进行了讨论。以期通过对深圳市SH集团富余人员安置的实证研究,为其他国有企业富余人员安置工作提供参考。