随着改革开放的深入,经济体制的变革,中国的劳动关系呈现越发紧张的态势,主要表现是劳动者的权益频频受到侵犯。一些劳动者权益群体性受到侵害而成为公众广泛关注的热点。中国的以劳动者权益受侵害为主要特征的劳资矛盾激增,即将和已经引起非常严重的后果。面对当前劳动关系不和谐和劳动者合法权利严重受侵害的现实,工会的自身建设和工作重点正面临严峻的挑战。作为维护劳动关系中劳动者一方合法权利的法定组织,中国工会如何履行自己的基本职责,这已经成为一个严峻的现实问题。工会推动社会主义和谐社会建设,根本在于以发展和谐劳动关系为着力点,解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,切实维护职工群众的合法权益,促进国家和企业的发展。本文基于上海市普陀区真如镇劳动关系现状及其工会工作的调查,提出了一系列比较可行的对策建议。论文内容主要包括四个部分：第一部分,主要说明了研究背景、目的及其理论意义和实践价值,界定了相关概念,梳理了相关研究成果,介绍了本文所采用的研究方法和框架。第二部分,对上海市普陀区真如镇劳动关系现状和特征进行分析和研究,指出了目前劳动关系中存在的问题并分析了原因。阐明了真如工会在协调劳动关系上发挥的作用。第三部分,借鉴了新古典学派劳动关系理论实践者——美国、实践管理主义学派政策主张典范——日本、新制度学派典型国家——德国等国家工会成功协调劳动关系的模式,分析其成功的原因,从中找出一些推动我镇工会构建和谐劳动关系的成功经验。第四部分,基于中国工会的独特性,提出了真如工会进一步构建和谐劳动关系的总体思路：通过推进基层工会组织建设、三方协商制度、集体谈判制度、发挥区域性和行业性工会组织形式联动作用,从而达到和谐劳动关系的目的。