编制外员工存在于社会的多行多业,是一个庞大的社会群体,其存在的意义不容忽视。社会学、管理学等学科都对于编制外员工开展了具体研究,其研究成果为我们进一步了解编制外员工提供了有益思路。但是这些研究主要是着眼于对于编制外员工的管理和激励,很少涉及到有关于他们内在的社会资本变化。本文以鄂中L镇基层政府为例,主要研究政府内编制外人员业缘型社会资本类型发生的动态变化。本研究基于皮埃尔·布迪厄的社会资本理论,认为社会资本是通过制度关系的相互作用达到获取不同的显现资源以及隐性资源的观点为基础,将各种资本操作化为“网络、信任、规范”三个维度,从业缘角度构建了研究编制外员工资本类型变化的分析框架,将编制外员工处于不同时期所拥有的不同类型的业缘定义为三种类型的业缘型社会资本——工具式业缘型社会资本、网络式业缘型社会资本、伙伴式业缘型社会资本。具体来说,就是从业缘关系的变迁切入,采用实证研究的方法来探讨编制外员工在进入组织的前期、中期、后期其自身的社会资本类型发生的动态变化的过程。通过研究分析得出,编制外人员的社会资本类型随着时间的增加,资本类型由单一变得丰富,显示出一种正相关的现象。我们将这三种阶段分别定义为工具式业缘型社会资本、网络式业缘型社会资本、伙伴式业缘型社会资本。编制外员工在前期阶段属于一种以完成工作目标为主的交往,我们称之为工具式业缘型社会资本,他们对于互惠规范的了解与遵守程度还不够,在人际交往中,还未形成连线式网络,处于一种断点式的单向交流,朋友圈的规模还是非常小,与同事交流的频率较少,工作的配合度与完成度都非常吃力,所有交往目的都是以完成工作、完成任务为目标。在中期阶段,编制外员工已经拥有了共同目标和合作意愿,通过建构一个网络式交往的团体实现资源流动和共享,我们将这个阶段称之为网络式业缘社会资本,此时的编制外员工在中期阶段对于互惠规范的了解与遵守程度慢慢提升,在人际交往中,形成一种单线互动式网络,朋友圈的规模逐步扩大,与同事交流的频率逐渐提高,工作的配合度与完成度都有了明显的提升,所有交往目的都不再单纯的是以完成工作、完成任务为目标,也开始掺杂着一些生活琐碎。在后期阶段,由于进一步的相互交往,伙伴关系更为稳固、长期和正式,其中不仅包括工具理性式业缘,更有一种价值理性关系存在,形成一种伙伴式关系,我们将此阶段称之为伙伴式业缘社会资本。后期阶段的编制外员工对于互惠规范的了解与遵守程度都达到了一个顶峰状态,在人际交往中,有多种线性网络交织缠绕在一起,形成一种交织式网络,朋友圈的规模也非常大,形成了一个闭合的社交圈,不仅在工作中相互帮忙,也逐渐深入到对方的生活中,与同事交流的频率很高,工作的配合度与完成度都很高,所有交往目的都不再单纯的是以完成工作、完成任务为目标,有着相同的价值观和人生观,成为一种伙伴关系。