乡镇公务员是政府部门的主要工作力量,因此乡镇公务员承受的压力会直接影响到他本身的心理和生活状态,甚至还会影响到政府在人们心中的形象。所以解决乡镇公务员的职业压力问题是非常重要的,这不仅关系到乡镇公务员的心理和身体状态,还能提高其工作积极性,提升政府的工作效率,提高公共产品和服务的供给质量。所以,研究乡镇公务员职业压力,分析其存在的问题并提出解决办法是非常有必要的。文章综合采用多种研究方法,对该问题展开了深入的探讨。本文先对国内外对于职业压力的研究现状进行了分析,进而以A县为调查样本,综合分析乡镇公务员职业压力产生的原因主要有以下三方面:社会对公务员的传统看法及工作量过大;组织部门对公务员的选拔和提拔缺乏规范性;家庭方面的无形压力;针对乡镇公务员职业压力存在的原因,文章提出了压力管理的对策:探索乡镇机构改革;改善工作环境,加大基层减负力度。