近些年，我国上市公司高管变更的现象频繁发生，高管变更会引起企业人事的大变动，从而导致企业经营业绩的下降和公司股价的大幅下跌。高管变更有时也会给公司带来严重的盈余管理问题。国内外越来越多财务丑闻的爆发使得投资者们难以继续信任公司所披露的财务报表。投资者开始怀疑这些事件并非偶然，而是由于公司管理层不认真履行勤勉义务而导致了公司财务造假事件频发。这些公司造假的手段大多是操纵利润，公司的管理层通过盈余管理行为来粉饰财务报表，进而实现自身利益或公司利益。盈余信息是财务信息中很重要的一部分，会计盈余的多少能够在一定程度上反映出公司经营状况的好坏。投资者依赖于公司对外公布的财务报表做出决策，而管理者盈余管理行为使得财务报表上的信息产生严重的偏差，直接损害了投资者的利益。因此，CEO变更对上市公司盈余信息质量的影响不得不引起理论界和实务界的广泛关注。基于上述背景，本文利用证券市场2007-2013年A股上市公司的数据研究了CEO变更是否会影响上市公司盈余管理的程度，并探讨了继任者特征的不同对盈余管理程度的影响。实证研究结果表明，出于绩效和自身形象的考虑，继任CEO会在继任当年大幅度降低企业的盈余，进行显著的负向盈余管理以便在继任后实现利润反转。选择新的继任者主要有内部晋升和外部招聘两种渠道，本文在研究中将CEO继任来源分为内部继任和外部继任，并分析了继任者来源不同对盈余管理程度的影响。结果发现，与内部继任CEO相比，外部继任CEO在继任当期采取了更为明显的负向盈余管理。另外，本文从行为财务的视角出发，分析了继任CEO行为特征对盈余管理程度的影响。本文在研究时将继任CEO分为过度自信的继任者和非过度自信的继任者，实证结果显示，在CEO继任当年，过度自信的继任者比非过度自信的继任者采取较为低程度的负向盈余管理。根据上述研究结论，本文提出政策和建议以利于我国证券市场的持续稳定发展。证监会应加强对上市公司的监管，尤其是CEO当年发生变更的上市公司，证监会应要求这些公司披露更为详细的盈余信息，对于异常的盈余应要求管理者做出合理的解释。仅仅依靠证监会的力量并不能完全杜绝公司的盈余管理行为，还需要上市公司加强自身的管理，从源头遏止管理者进行盈余管理。首先，公司应尽量保证管理层的稳定，避免CEO的频繁变更。此外，在选择新的继任者时，公司应综合考察继任者的素质，在不影响公司未来发展的情况下，治理层可以尽量从企业内部选拔出新的继任者并应关注继任者的心理特征。