职业决策是会对人生产生深远的影响的重大决策之一,也是研究领域的一个重要课题,职业决策几乎在人生的每个阶段都会出现,随着社会的不断发展,人们有更多的机会和自由去选择工作,然而这样一个具有发展性的任务却变得愈加的复杂。本研究将采用情景实验的方法,探讨在职业决策情境中,可选择职业的数量和本身所包含的价值对个体后悔情绪产生影响。研究一编制并修订了实验所需要的情景材料,材料分为6种类型,供两个实验所用。此研究也验证了情景材料能够有效地测量出实验中所需要的变量。研究二是关于选择的规模和价值对后悔程度影响的正式研究,分为两个实验。实验一采用2×2的实验设计,验证了备择选项的数量、价值和他们的交互作用对后悔的影响;实验二做了进一步的研究,验证了在增加被拒绝选项的价值时,后悔程度也会随之增加。并对被试是否选择重要属性的后悔程度进行对比,验证其中后悔程度的变化。研究结果显示:(1)在预备研究中,验证了存在着一种职业属性(本研究中为“企业发展前景”)会比其他属性都显著性重要,即为实验中的“重要属性”。还存在着这样的两组属性,组内没有显著性差异,被称为“不重要属性组”和“一般属性组”,并且一般属性组所包含的价值要大于不重要属性组。(2)预备研究同时也验证了自编的实验材料,能够有效地测量出各实验情景下被试的后悔情绪,可以为正式研究所使用。(3)正式研究中,通过2×2方差分析,验证了备选数量对后悔程度有着显著的影响,即数量越多后悔程度越高。(4)选择的价值对后悔程度也有着显著的影响,即选项价值越大,后悔程度越低。(5)两者的交互作用不明显,选择的数量在重要价值属性这一水平上没有明显差异,也就是说,增加不影响决策的选项,后悔程度是不会增加的,关键在于增加的选项不影响原来的选择,即为不重要的选项。(6)实验二进行了进一步的验证,当被拒绝选项的价值增加时,后悔程度也会随之变化。(7)实验二也验证了选择了重要属性比没有选择重要属性的后悔程度要低,这点与结论(4)是相一致的。