国有经济是整个国民经济发展的中流砥柱,其兴衰荣辱不可避免地会对我国经济以及社会的发展产生影响。随着我国经济体制改革的深化,国企改革已经进入深水区,国企混改是国家深化国有企业改革的一项重大举措。员工持股是国企混改的重要形式,在混改过程中引入员工持股,有利于转变政府职能,实现国有资产保值增值,增强企业的发展活力。为了更好的推进此项改革项目,必须通过多种途径增强员工参与持股的积极性。本文以《国企混改下员工持股的法律激励机制研究》为题,通过对国企混改背景下实施员工持股激励的相关问题的介绍,运用经济学和法学理论,探讨了国企混改实施员工持股激励的理论基础,梳理分析了现行国企混改中员工持股的现状及存在的问题,提出了构建员工持股激励机制的对策建议。本文除引言外,主要分为五个部分的内容。第一部分,对混改背景下国企员工持股的一般问题进行分析。该部分分别界定了国企员工持股以及国企混合所有制改革的内涵,在分析国企员工持股的典型案例的基础上,找出国企员工持股激励的相关影响因素。第二部分,运用经济学和法学理论,分析国企员工持股激励的理论基础。该部分的内容主要包括价值理论、双因素理论以及现代企业产权理论。第三部分,从政策法规以及制度实践两个方面对混改背景下国企员工持股的现状进行考察,指出国企员工持股存在的问题,即法律规范缺失、公司内部治理结构存在问题、激励方案不完善以及员工股权益保障失当。第四部分,剖析国企员工持股制度发展受阻的原因。该部分主要是从员工持股的现存问题着手,指出国企员工持股的发展主要受到以下四个方面的阻碍:一是法律规定不完善;二是激励方案不科学;三是权益保障不充分;四是内部管理机制不科学。第五部分,提出了构建国企员工持股的相关对策建议。针对目前国企开展员工持股面临的困境,在部分借鉴域外经验的基础上,提出四个方面的完善建议:一是完善相关立法;二是员工持股的激励方案;三是加强员工股东的权益保障;四是构建员工股权退出机制。