随着经济发展和社会进步,海洋产业作为推动海洋经济发展的重要推动力,其地位和作用越来越突出。海洋产业,特别是对科技具有较高要求的新兴海洋产业的发展,需要大量的专业人才。人才,作为一种特殊的资源,通过人才流动实现集聚,产生人才集聚现象。人才集聚,离不开人才环境的孕育。可以说,人才环境对人才集聚的形成起着决定性作用,海洋产业的人才集聚也不例外。海洋产业人才环境影响海洋产业人才集聚现象的形成,当海洋产业人才集聚达到一定规模时,产生人才集聚效应,促进人才环境更加优化,如此循环下去,形成一个增强回路。为进一步探析海洋产业人才集聚系统的内在机理,寻索提升海洋产业人才集聚的有效策略,实现区域,特别是经济欠发达沿海地区海洋产业人才开发最优化,提升地区发展影响力,正是本文的研究目的所在。在研究的过程中,本文在对人才集聚相关文献进行综述的基础上,试图基于系统理论、人才流动理论和激励理论对人才集聚研究的启发,分析和研究广东省Y市海洋产业人才集聚现象,探讨Y市海洋产业人才集聚的现状、存在问题及影响因素,以进一步思考促进地区,特别是类似Y市等欠发达沿海地区提升海洋产业人才集聚的有效路径。本研究发现:虽然Y市在推动海洋产业发展和人才集聚的实践中取得了一定成效,但受经济环境、政策环境、城市生活环境、科研环境和企业内部管理等因素的影响,Y市仍存在人才总体发展不足、人才引进难和留住难、人才集聚水平较低和人才集聚模式单一等问题。为全面提升海洋产业人才集聚效果,本文认为,Y市应结合地区实际,综合发挥各类载体的吸引效力,通过政府、企业、高校和个人等多方共同努力,去实现高质量和高水准的海洋产业人才集聚,进一步推动地区海洋经济的可持续发展。