过去几十年里,随着就业市场发生的巨大变化,个体职业生涯变得不可预期、不连续和无边界,个体必须更加主动的管理自己的职业生涯来获得成功。未来工作自我,即个体对自己未来所希望的工作自我的描述,因为能够成为激发个体主动职业生涯行为的动力源而受到越来越多的关注。然而,探讨未来工作自我结构及动机作用的实证研究相对缺乏。为此,我们进行如下两项研究：研究一,未来工作自我的结构研究。以227名员工为被试,通过内容分析法,采用自下而上的编码方法得到未来工作自我的结构。结果表明,未来工作自我的结构包含四个类别：基本关怀,包括工作收入、工作压力、工作时间、工作环境四个维度；社会关怀,包括人际交往、权力、地位三个维度；品质关怀,包括工作方式、稳定性、趣味性、专业性四个维度；自我关怀,包括个人成长、自主、工作状态、成就、能力、创新六个维度。研究二,未来工作自我的动机作用研究。以335名员工为被试,进行问卷调查。研究发现,具备动机作用的未来工作自我应有如下特征：控制感、可及性、成本和显著性,且对动机水平的影响作用从大到小依次是控制感、可及性、成本和显著性。另外,对主动性人格、未来工作自我、生涯适应力和职业生涯投入之间的关系研究,结果发现控制了主动性人格对生涯适应力和职业生涯投入的作用后,未来工作自我能为预测带来增值效度；生涯适应力在未来工作自我与职业生涯投入之间起部分中介作用：未来工作自我在主动性人格与生涯适应力之间起部分中介作用。最后,对于每项研究,分别提出了研究的不足、改进意见以及今后研究的设想,并探讨了研究的理论和实践意义。