【摘 要】
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传统的关于企业管理团队的研究将研究对象往往局限于CEO或者总经理个人,认为他们作为管理者,是整个企业的核心,对企业的经营决策和业绩水平有着重大的影响。然而,随着经济的发展,企业经营环境的动态性和不确定性日益增强,如何制定正确的决策已经远远超出了单个领导者的能力范畴,越来越依靠整个高层管理团队。高层管理团队才是整个企业的决策核心,在企业中处于领导地位。因此,研究整个高层管理团队是非常必要和有意义的。
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传统的关于企业管理团队的研究将研究对象往往局限于CEO或者总经理个人,认为他们作为管理者,是整个企业的核心,对企业的经营决策和业绩水平有着重大的影响。然而,随着经济的发展,企业经营环境的动态性和不确定性日益增强,如何制定正确的决策已经远远超出了单个领导者的能力范畴,越来越依靠整个高层管理团队。高层管理团队才是整个企业的决策核心,在企业中处于领导地位。因此,研究整个高层管理团队是非常必要和有意义的。以往的研究较多关注于高管团队成员的人口统计特征和这些特征的异质性,如年龄、性别、受教育程度等。认为高管团
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