1993年10月1日出台《国家公务员暂行条例》,拉开了公开考试录用国家公务员的序幕。十五年来,报考公务员的人数增长很快。2008年中央直属机关公务员的招考中,全国有64万人通过审核,竞争1.4万个职位,考录比例为46:1,最热的农业部一科员职位达到3592:1。这些数据表明公务员招考在社会上的影响上已经当仁不让地取代当年的高考成为“天下第一考”。作为一名公务员管理工作人员,笔者参与了近十年来江苏省公务员招录考试录用的组织实施工作。认识到:如果要贯彻公务员招录“公开、公平、公正”的原则,达到机关人才甄选的要求,考试实施过程运作、纪律严明,有较高的考试信度和效度,建立和完善公务员招录考试监督机制必不可少。科举考试在中国古代施行了上千年,它自有成熟的一面。南宋和清代是两个有代表性的朝代。笔者从监督的角度,分析了这两个朝代的科举考试的防范措施。接着概述了公务员招录考试的基本情况和共性问题,再以Z市公务员招录考试现状为实证,分析现有的措施和亟待解决的问题。通过以上的叙述和分析,在监督原则的指导下,对公务员招录考试的监督机制提出建议,从八个方面提出了建立和完善公务员招录考试监督机制的具体建议,力求有助于公务员招录考试的健康发展。