受经济全球化的影响,我国经济飞速发展。随之而来,快速发展的经济和社会需要更高水平的法治来保驾护航。作为国家重要的司法机关之一,法院担负着审判执行、法治宣传和法律服务等重要的社会职能,在社会矛盾日益频发的今日,其作为公共服务机关担负的职责愈来愈重。在司法改革之后,法院工作人员现在主要分为员额法官、司法行政人员和审判辅助人员三种类型,审判辅助人员在法院日常工作中凸显出更加重要的作用。但是,随着案件数量的急剧增长,法院工作人员已渐渐不堪重负,人员流失问题愈发严重,这严重影响了法院办案质效,甚至影响了司法权威。受国家事权下移和缩编限编的影响,法院特别是基层法院面向社会大量招聘合同制人员从事审判辅助工作,用以补充人员力量。法院系统审判辅助人员的队伍愈发壮大,相应地也出现了一系列问题。由于法院工作性质相较其他单位专业性很强,且案件数量巨大,司法诉讼流程较为繁琐,工作压力和工作强度都很大,大量的合同制审判辅助人员从业时间逐年递减,离职率居高不下。为了稳定合同制审判辅助人员队伍,促进其提高工作积极性和工作效率,加强合同制审判辅助人员的激励举措就显得尤为重要。本文试以W区人民法院为例,基于双因素理论、公平理论、强化理论分析视角,通过半结构式访谈、主题分析法、案例研究法等多种方式对合同制审判辅助人员的激励问题进行调研分析。通过整理分析访谈数据,笔者研究发现,W区人民法院对其合同制审判辅助人员采用的激励措施存在部分问题,如激励举措保障性差、激励方式模式化、绩效考核机制不科学、薪酬福利过低、缺乏人文关怀等。该问题的产生有以下五个方面的原因:（1）政策保障机制不足,（2）激励观念滞后,（3）绩效考核标准量化难,（4）忽视人员职业发展,（5）公共服务动机弱化。最后,根据以上因由剖析,本文尝试提出相应的对策,即激励保障制度化,提升薪资待遇,丰富激励形式,完善绩效考核机制,打通晋升渠道,注重职业教育等培训,强化人文关怀,加强日常监督管理,多措并举减轻工作负荷等,以期进一步完善法院系统对于合同制审判辅助人员的激励措施,促进人员积极、热情地投入工作,切实提高工作效率,增强人才队伍的稳定性。