委托-代理理论认为公司高层管理人员与股东之间存在利益不一致性,以及公司内部与外部之间存在信息不对称、道德风险等诸多问题,公司高层管理者有动机实施短期内最大化自身利益的政策,但这损害了外部股东以及公司长远的利益。因此,为了尽可能避免这种风险,股东会给予公司高管团队比较高的短期薪酬,以及授予更多的长期期权激励,希望借此将高层管理人员自身的利益与公司未来的业绩高度绑定在一起,从而提高高层管理者做出逆向选择的机会成本。这一现象尤其在互联网行业更为突出,一方面互联网行业属于新兴产业,发展迅速、前景乐观、回报高,但也伴随着比较高的风险,因此必须给予公司高层管理人员足够高的报酬,使得他们愿意投资风险高的项目；另一方面,目前我国互联网市场还不够成熟,互联网企业还处于成长阶段,此时更需要高层管理团队睿智的眼见来引领企业潜行,这就需要对公司高管进行长期激励,使得他们只有保持公司的长期业绩才能最大化他们自身的利益。本文正是以此为切入点,在回顾前人研究成果的基础上,以2009-2012年期间在美国纳斯达克上市的23家中国互联网企业的相关数据为样本。运用实证分析的研究方法,利用计量工具Eviews6.0分别对高管短期薪酬与公司绩效的关系以及高管长期股权激励与公司绩效的关系进行定量分析,并对结论作比较分析。第一、从整个互联网行业来看,高管短期薪酬与公司绩效呈显著的负相关关系,但从不同公司来看,其中有9家企业呈显著正相关。这说明以货币形式的短期激励对整个互联网行业来说是无效的,管理者短期薪酬的提高不利于公司价值的提升。第二、从整个互联网行业来看,高管长期报酬与公司绩效呈显著的正相关关系,而且显著水平比上述的高。从不同公司来看,其中有20家企业呈显著正相关。这说明以股票期权形式的长期激励对整个互联网行业来说是有效的,管理者长期报酬的提高有利于公司价值的提升。第三、我国互联网上市公司高管长期报酬激励对公司绩效的影响具有长期效应。说明以股票期权激励为主的长期报酬对公司绩效的影响具有持续性。第四、我国互联网上市公司的规模对公司经营绩效以及高管薪酬有正影响。说明互联网企业可以通过合理的扩大规模来提高公司的业绩,从而影响高管的薪酬,这是一个良性的循环。